Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtGrundsätzlich die Ansätze.. die Richtung, wohin das Unternehmen hin will ist gut
Es gibt VWL
Pünktliche Bezahlungenes
Produktpalette
Das mann pünktlich sein Geld bekommt.
Aber die Umsetzung und die Art und Weise geht gar nicht! Kein vorgelebter Zusammenhalt innerhalb der Führungskräfte - jeder redet über jeden und dann sollte man sich mal fragen, wie das bei den Mitarbeitern ankommt. Schlechte Performance wird viel zu lange geduldet und akzeptiert.
Häufige Wechsel in der Führung. Zu wenig Focus auf persönliche (!) Kundenkontakte. Telefonieren ist scheinbar nicht mehr zeitgemäß..
Es herrschen leider Hierarchien im Betrieb
Arbeiten ohne Sinn & Verstand. Anweisungen die keinen Sinn ergeben etc.
Man wird manchmal one richtiges anlernen in einer andere Abteilung eingesetzt.
Gehälter anpassen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiter aktiv einbinden und ZUSAMMEN Themen und Probleme bearbeiten. Mitarbeiter Vertrauen schenken und vor allem deren Support wertschätzen. Feedbackkultur in beide Richtungen entwickeln und auch Führungskräfte schulen - How to lead today! (am besten nicht selbst).
Wechsel von Führungskräften
Bessere Löhne zahlen
Der Kunde/Mitarbeiter im Mittelpunkt!
Der am besten bewertete Faktor von Damstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut super nette Kollegen
Die Chemie stimmt untereinander
Mann ist auf sich alleine gestellt.
Die Aufnahme ins Kollegen*innen Team war gut und man kommt doch sehr gut mit den Kollegen*innen in Kontakt. Sicher gibt es auch hier und da eine Nase die einem nicht passt. Grundsätzlich ist aber der Zusammenhalt ziemlich groß.
Man wird sehr freundlich aufgenommen, findet schnell nette Kontakte. Es gibt Reibungspunkte, ist überall so. Im Kern ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damstahl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jedes Jahr bekommt mann einen neuen Vorarbeiter, daher hat mann nicht mal die möglichkeit ihn richtig kennenzulernen.
Sich selbst bedacht, setzt sich nicht ein.
Dazu sage ich lieber nichts
Es wird mehr erklärt und nicht mehr nur gemeckert. Die Schichtführer sollten einheitlicher als Team Arbeiten und nicht jeder so wie er es möchte.
Mann wird nicht für voll genommen.
Mann ist eher ein untertan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann von ganz unten relativ schnell nach ganz oben. Ob das immer gut und ist, dass steht auf einem anderen Blatt.
Wird nach Nase Entschieden
Es werden keine Fortbildungen bzw. Schulungen angeboten.
Wenn man seine Ideen einbringt wird man belohnt und ist Teil der Umsetzung.
Einmal Tisch, bis zur Rente am Tisch oder eventuell den Besen darfst du mal schwingen.
