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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDas mann pünktlich sein Geld bekommt.
Die Änderungen im letzten Jahr. Es ist Menschlich geworden.
Alter Wahlspruch: von der Lehre bis zur Rente
Entscheidungsfreiheit
Es ist und bleibt eine familiengeführte Firma, Respekt vor dem Mut die Krise ohne Angst vor der Zukunft und der gegebenen Situation zu meistern!
Arbeiten ohne Sinn & Verstand. Anweisungen die keinen Sinn ergeben etc.
Mann bekommt keine Anerkennung!
SCHADE SCHADE SCHADE
Man wird manchmal one richtiges anlernen in einer andere Abteilung eingesetzt.
Persönliche Animositäten stehen z.T. über den fachlichen Dingen.
Man wird ausgenutzt, verbraucht und anschließend weggeworfen ohne anstand .
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen.
Bevor mann Entscheidungen trifft, mal den Mitarbeiter fragen, was die davon halten.
Mehr auf Mitarbeiter hören & eingehen.
Die Chef/Innen könnten auch loben & nicht nur meckern.
Das mittlere Managment tauschen.
Führungspositionen mit Menschen besetzen die auch Ahnung von der Materie haben und sich vernünftig artikulieren können.
Konzernbestrebungen widersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Damstahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von gehaltserhöhung kann mann träumen. Mann braucht auf jedenfall ein zweit Job.
Es werden Benefits wie Urban Sports oder Jobrad angeboten
Das Gehalt liegt im oberen Bereich und wird immer überpünktlich ausgezahlt. Man erhält vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsgeld, bei einem guten Umsatz-Jahr auch eine jährliche Prämie im Dezember. Weiterhin kann man sich über JobRad ein Fahrrad leasen.
Es wird Urlaubsgeld gezahlt.
Es gibt eine geförderte Altersvorsorge.
Die Gehälter sind fair und werden überpünktlich ausbezahlt. Die Anpassungen sind individuell und werden mit dem Vorgesetzen verhandelt. Vermögenswirksame Leistungen werden ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damstahl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mann wird nicht für voll genommen.
Mann ist eher ein untertan.
Es wird mehr erklärt und nicht mehr nur gemeckert. Die Schichtführer sollten einheitlicher als Team Arbeiten und nicht jeder so wie er es möchte.
Vorgesetzte schreien des öfteren das Personal an. Es wird immer druck ausgeübt und gesagt du musst musst. Wenn man keine überstunden macht oder mal krank ist dann darf man sich dumme Kommentare anhören.
Null Respekt haben die.
Meiner Meinung sind die dort sehr sehr fehl am Platz. Der eine sagt so der andere so.
Das einzige was die können ist rumschreien und meckern, mehr können die nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man seine Ideen einbringt wird man belohnt und ist Teil der Umsetzung.
Auszubildende aus den eigenen Reihen haben die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen. Aufstiegsmöglichkeiten durch gute Leistung sind jederzeit gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in allen Bereichen (Produktkenntnisse, Verkaufsschulungen etc.)
Hausinterne und -externe Schulungen, wer sich interessiert und Weiterbildungsangebote einfordert bekommt es auch.... von alleine fliegt einem nichts zu
Bei Eintritt in die Firma werden einem Grundkenntnisse in Edelstahl vermittelt. Viele Auszubildende werden nach Abschluss übernommen. Man muss dran bleiben, um Fortbildungen zu erhalten und Fortbildungen auch wollen. In der Regel bieten die Vorgesetzten aber jedem Mitarbeiter etwas an.
Einmal Tisch, bis zur Rente am Tisch oder eventuell den Besen darfst du mal schwingen.
