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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungAuf die Gesundheit des Mitarbeiters wird großen Wert gelegt.
Das Teamplay und ein gesundes Miteinander steht an oberster Stelle. Die Vorgesetzten setzen sich für einen ein.
Das Monatsgehalt stimmt.
Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, Vorgesetzten und Kollegen.
Die Vertrauensgleitzeit im Innendienst ist top.
Faire Bezahlung
Gutes Arbeitsklima
Dienstwagen mit privater Nutzung
Einfach alles, hier gibt es nichts gutes. Nur das Team in dem man arbeitet ist super, den Rest kann man vergessen.
Nicht beachtung bei schwierigen Themen
Umsatzdruck und das ständige mit Zahlen(€) konfrontiere obwohl wir Elektriker sind und Sicherheit und Elektrotechnik unsere Hauptaufgabe sind. Das Ideen sobald es über Operationsmanagerebene geht abgeblockt wird, selbst wenn die ganze Firma von profitieren würde nur wegen persönlicher Differenzen
Wochenlang im Außendienst
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier
Würde mich freuen ob es immer wieder Kurse geben würde wo man sich vielleicht Weiterbilden könnte. Oder vielleicht Kurse für den Umgang mit dem Laptop wenn man tiefer in die Materie eintauchen möchte. Oder sowas vielleicht für den Servicetechniker richtiger Umgang mit dem Ansprechpartner. Weil Sie die Firma Repräsentieren vor Ort und durch unseren ersten Eindruck und unser Auftreten. Und ich denke Charisma macht einiges aus.
Bei Aufträgen bei dem es schwer ist die Provisionsgrenze zu erreichen, für dieses Projekt die Grenze etwas anzupassen.
Bessere Aussprache mit dem Office und den Angestellten im freien Feld.
Kommunikation verbessern oder mal das Handy beachten
Direkte Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DPS - Deutsche Prüfservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ein Super Team was ich habe
Zum größten Teil ist der Zusammenhalt stark, aber so wie überall gibt es auch hier paar die ihr eigenes Ding machen wollen und alles nur negativ sehen und schlecht reden, obwohl es nicht so ist bei uns
Das Team hält bei vielen Sachen zusammen und das ist auch wichtig.
Wenn man Hilfe braucht, dann wird auch geholfen.
Wer spricht, der bleibt so würde ich mal es sagen.
Mal so, mal so. Je nach menschlicher Persönlichkeit super, durch gute Karrieremöglichkeiten kann das auch ganz anders und bösartig aussehen.
Alle helfen allen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPS - Deutsche Prüfservice ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Planung und Außendienst schwierig und meist nicht vorhanden sodass Fehlfahrten entstehen
Gibt keine, da alle verlogen!
Wenn was geändert wird erfährt man es zu spät oder gar nicht
Ist mal mehr mal weniger gut, aber man sieht Verbesserungen. (Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst)
Es gibt regelmäßige Meetings. Nachvollziehbar ist trotzdem vieles nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Habe bis jetzt nur 3 Schulungen bekommen: OVV (Ortsveränderlicher Verbraucher, hatte ich schon von meinem alten Betrieb), MA (Maschine) und OF (Ortsfesteanlage). Das mache ich jetzt seit über 1 Jahr.
Da ich noch keine Weiterbildung hatte kann ich dazu nichts sagen.
Jährlich aufstiegs chancen
Wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht und es liebt viel Arbeit zu haben, leider werden häufig leere Versprechungen gemacht und spät oder gar nicht eingelöst
Man kann sich in dem Unternehmen weiterentwickeln und entfalten wenn man möchte
