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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDurch die kleine Größe war das Unternehmen für eine Ausbildung gut.
Wenn man eine Frage zu einem Artikel hatte,hatte man immer aus den Abteilungen einen Ansprechpartner gehabt.
Es macht Spaß mit der Warengruppe zu arbeiten und es erlaubt ist bei der Arbeit sich mit den Produkten zu befassen.
Unbezahlte Arbeitszeit (fremdnutzen)wird vor und nach den Arbeitszeiten vorausgesetzt. Die Buchhaltung arbeitet unsorgfältig, man muss sein Gehalt jeden Monat selber überprüfen, um Fehler zu entdecken, die regelmäßig vorkommen
Entweder will die Führungsebene bewusst Leute fertigmachen und damit Geld verdienen oder das ganze Unternehmen wird gerade in den Konkurs gefahren.
Das manche Themen nicht richtig kommuniziert werden.z.b Wenn einfach von der buchhaltung die Arbeitspläne geändert worden.
Wertgeschätzt werden nicht die, die es verdient hätten. Druck auf jene die eh schon viel zu viel leisten.
Es gibt viel zu verbessern und ich habe bereits versucht dies durchzuführen, jedoch würde ich jedes Mal abgelehnt oder ignoriert.
Bessere Beförderung der Warenlieferung.
Keine dreckigen Kisten mehr,worin sich die belieferte Ware befindet.
Vitrinen für hochwertige Ware.
Geschäftsführung sollte wieder mehr Wert auf gutes geschultes Personal legen und bestehende langjährige Fachkräfte "hegen und pflegen".
Der am besten bewertete Faktor von David Faix & Söhne ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Gleichberechtigung hatte keiner Problem.
Die Mitarbeiter wurden mit respekt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Faix & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wurden bewusst klein gehalten und sich keine Mühe um gut arbeitende Leute gemacht.
Leider gibt es nach der Filialleitung keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.
Nachwuchsförderung wurde verpasst. Es wird zwar ausgebildet, aber nicht viel dafür getan den Nachwuchs zu halten.
Wer sich willig zeigt, kann weiter kommen.
Wird nicht wirklich gefördert, immer nur bei ausgewählten Personen, je nachdem wer einem Vorteile bringt. Da fehlt die Gleichberechtigung.
