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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDas Essen in der Kantine.
Das Sommerfest.
Die Rabatte auf Produkte.
Sehr flexibel durch schlanke Führungsstruktur. Das Team ist toll.
Planbarkeit und Sicherheit, mit festem Arbeitsvertrag.
Der Arbeitgeber interessiert sich für seine Mitarbeiter und bemüht sich um sie.
Gute Arbeitszeiten gutes Gehalt
Das jeder jeden anschwärzen kann und die Wahrheit gar nicht erst gesucht wird.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Führungskräfte teilweise fragwürdig.
Die Branche ist hart.
An meiner Ausbildung habe ich nichts konkretes zu bemängeln.
Der Umgang hat nichts christliches (damit werben sie ja) an sich. Ist ein würdeloser Umgang. Das überträgt sich dann an die Abteilungen. Die sind hilflos in ihrer Überforderung und es komt zur Ellbogenmethalität. Tja wer im billig Segment liefern will, spart offensichtlich an allen Stellen.
Moderne Arbeitsweisen einführen. Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeiter. Mehr Geld in Arbeitsmittel. Mitarbeiter Schulungs Möglichkeiten ausbauen. Interne Kommunikation deutlich verbessern.
Das jeder angehört werden soll. Und nicht eine Aussage das Urteil fällt.
Den einzelnen mehr fördern. Entwucklungsmöglichkeiten anbieten. Gehalt den umliegenden Firmen anpassen
Modernisierung dringend notwendig.
- Modernisierung der Büros
- Vorstellung der aktuellen Ziele und der derzeitigen Projekte durch die Geschäftsleitung
- Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne die alten Kollegen die noch da sind wäre es schon länger zu Ende.
Bei Sonderschichten wird auch mal ein gemeinsames Frühstück organisiert.
Es gibt immer mal den einen, der aus der Reihe fällt. Überwiegend wird aber am gleichen Strang gezogen
hier bilden sich Freundschaften fürs Leben
Freundlich und familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sollen erklären, was zu tun ist. Leider spricht kaum jemand deutsch
Jeder backt sein eigenes Brot. Teilweise wird sehr Kopflos gehandelt und kommuniziert
Hier ist das große Problem im Unternehmen.
Informationen über schwarzes Brett und Mailverkehr, nicht jeder Kollege hat Zugang auf das Intranet. Informationen werden postalisch über Betriebs eigenen Newsletter versendet und auf Betriebsversammlung mit Grillfest verkündet.
Der Austausch mit den gewerblichen Arbeitern war positiv. Keine Ahnung, ob die nicht unter so hohem Druck standen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen und auf Weiterbildungen
Es gibt sehr wenige Möglichkeiten sich fortzubilden.
Es gibt Führungskräfte, die als Zeitarbeiter begonnen haben.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Wenn du dich in der Ausbildung gut anstellst, hast du gute Übernahmechancen. Durch die Spezialisierung im dritten Lehrjahr, wählst du eine feste Abteilung und vertiefst dort dein Wissen.
