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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungIch fand bei dean&david am Hauptbahnhof die flexiblen Arbeitszeiten gut.
Dass teilweise schlechtes /schimmliges Essen einfach mit einem Handwink abgetan und verkauft wird. (davon habe ich keine Beweisfotos, da ich auf Arbeit keine Fotos von irgendwas machen durfte.) hier ein Beispiel: Der Traubenlieferant hat uns 2-3 Wochen (!) schimmlige Trauben geliefert. Die Schichtleiter meinten, dass wir sie gut abwaschen, sortieren (die komplett verschlimmelten wegschmeißen) und erneut gut abwaschen sollen. Damit die Trauben dann in den normalen Verkauf kommen. (und sie wurden auch verkauft!!)
Dass mit mir nicht das Gespräch gesucht ...
Der am besten bewertete Faktor von dean&david Leipzig Hauptbahnhof ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es hatten alle die gleichen Aufgaben, egal welcher Herkunft oder welches Geschlecht die Mitarbeitenden haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean&david Leipzig Hauptbahnhof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin neu dazu gekommen und angeblich hat die Schichtleiterin in mir keine Verbesserung sehen können, trotz oftmaligen Lobens. Wenn man die Arbeit vorher noch nie ausgeführt hat und Quereinsteigt ist es relativ schwierig sich dort eine Karriere aufzubauen.
