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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz- Die Datenstrategie ist wirklich sehr beeindruckend. Jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf wirklich eine unfassbar gute, intensiv gesäuberte und stark visualisierte Datenauswertung. Daraus kann jeder wirklich fundierte Entscheidungen treffen, es is schon sehr beeindruckend wie viel Daten ausgewertet und zur Verfügung gestellt werden.
- Das Team ist wirklich schon sehr cool. Man geht sehr gerne zur Arbeit und hat wirklich gute, freundschaftliche Kollegen. Es macht schon Spaß mit diesen zu arbeiten.
- Eigene Ideen werden gefördert und man kann sich ...
Ich bin als "Quereinsteigerin" zu Deliveroo gekommen und bin bereits eine ganze Weile Mitglied dieses fantastischen Teams. Aus meiner Sicht ist das ganze Team mit viel Engagement und Leidenschaft dabei. Der Fokus lag vom ersten Tag auf meiner Entwicklung und so konnte ich von den flachen Hierarchien profitieren.
- viel Vertrauen in Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung
- flache Hierarchien
- entspannte Arbeitsatmosphäre
- Diverses Team mit unterschiedlichen Charaktären und Meinungen
Auch wenn es Deliveroo in Deutschland schon eine Weile gibt, existiert noch immer ein Start-Up Feeling. Jeder packt mit an, Teamspirit ist unvergleichlich.
Der Teamzusammenhalt ist einzigartig. Man geht gerne in die Arbeit und verbringt auch noch gerne nach der Arbeit Zeit mit seinen Kollegen.
Die Bezahlung ist wirklich eine große Schande. Das ist nicht nur bei den Fahrern eine große Problematik. Gute Arbeit und Loyalität werden nicht honoriert. Teilweise sind die Zustände wirklich chaotisch gewesen. Manche Kollegen machen quasi nichts, werden aber nicht sanktioniert und man muss dies als gewillter Mitarbeiter kompensieren. Gleichzeitig ist die Arbeitszeit total unflexibel (9 to 6!!!), Meetings werden gerne auch mal um 18:15 angesetzt. Wenn man eine niedrige Position in der Hierarchie innehat, oder einer gewissen Abteilung angehört, wird ...
Wirklich schlecht finde ich jetzt nichts, es ist halt noch recht jung und man muss noch an Strukturen, Kommunikation und Prozessen arbeiten, da hier viel manuell durch die Mitarbeiter aufgefangen werden muss
- Veränderungen aufgrund des Wachstums des Unternehmens können ab und an dazu führen, dass sich Positionen/ Arbeitsprozesse schnell verändern
geringer Verdienst, keine soziale Absicherung, Übertragung des Unternehmerrisikos auf Arbeitnehmer
Dass er seine Mitarbeiter per Mail zwingt, gute Einträge hier zu machen. Sehr schade
- besseres, pro-aktives Career Management
- stärkeres pushen von Sozialen & Nachhaltigkeitsthemen gegenüber dem HQ, da die Bereitschaft teamübergreifend in Deutschland dazu vorhanden ist.
- Gehälter werden zumindest auf Dauer nicht wettbewerbsfähig sein, dies ist aber auch immer individuelle Verhandlungssache und es gibt sicher Spielraum
- Imagearbeit für den deutschen Markt, da man oft sehr falsch dargestellt wird, obwohl sich die Mitarbeiter beste Mühe geben und persönlichen Einsatz zeigen, dass wirklich alle Vertragspartner mehr als fair und gut behandelt werden.
...
Die Mitarbeiter fair bezahlen. Mitarbeiter weiterbilden. (Schulungen anbieten). Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen (nicht immer nur von oben herab delegieren). Eine fähige HR Abteilung aufbauen.
Sie sind an sich super bemüht, aber es wirkt teilweise etwas unbeholfen und an der Kommunikation, nicht so sehr auf nationaler Ebene, sondern auf internationaler Ebene, muss weiter gearbeitet werden
Die Kommunikation bezüglich einiger Änderungen ist nicht optimal und kann definitiv verbessert werden.
Man könnte noch mehr in die ehrenamtliche Richtung gehen und mehr Umweltbewusstsein zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Deliveroo Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird von allen Kollegen sofort herzlich aufgenommen und es entstanden in meinen 6 Monaten Freundschaften, die ich bis heute noch pflege.
Das einzige Plus bei Deliveroo sind die Kollegen. Alle super nett.
Wir haben kein familiäres, sondern ein freundschaftliches Verhältnis. Gehen oft zusammen aus, ob zu Team-Events oder in kleineren Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deliveroo Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundgehalt ist okay aber nicht außerordentlich. Der Vorteil liegt hier aber durchaus in den Benefits. Man bekommt für einen sehr geringen Preis Zugang zu Gympass und es gibt wirklich oft gratis Essen im Büro, zusätzlich zu den wöchentlichen gemeinsamen Team Lunches. Wenn man länger arbeitet (Überstunden), erhält man auch einen Freibetrag zur Essensbestellung.
Strukturen fehlen, aber es existieren schon einige, coole Benefits wie Freitagslunch oder Gympass
Absolut fair, gerade als Berufseinsteiger.
Kommt auf das Department und auf die Position darauf an. Am Anfang ist das Gehalt jedenfalls nicht üppig. Das lässt sich aber relativ schnell ändern, wenn man sich entsprechend reinhängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Deliveroo an sich hat für die Karriere schon einen positiven Namen, zumindest bekommt man doch vermehrt Anfragen verschiedenster Unternehmen. Weiterbildung im Unternehmen gibt es soweit wie offene Kurse, die jeder belegen kann, jedoch scheint dieses in den Tech-Abteilungen deutlich intensiver zu sein als anderswo. Es gibt keinen wirklichen Karriereweg oder aktives Career Management. Dies ist leider eher negativ. ;an muss sich eher selber einfach auf offene Stellen bewerben oder selbst neue Themen einbringen und diese weiter ausbreiten. Offene Stellen werden ...
Das könnte echt besser sein - bei einem so großen, super internationalen Unternehmen hätte ich ein besseres Setup für interne Karrieren erwartet. Geht alles, aber halt eher noch bissel unstrukturiert und mehr zufällig.
Die Hierarchie bei Deliveroo ist sehr flach, weshalb die Aufstiegschancen nur gering sind. Jedoch hat man immer die Möglichkeit sich Stellen im Ausland anzuschauen und sich möglicherweise dort weiterzuentwickeln.
Durch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten (beruflich sowie persönlich) hat man die Chance seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Wer einen guten Job macht wird definitiv belohnt!
kein vorgefertigter Karriereweg, aber viel Offenheit, sofern man zum einen die Leistung erbringt und aktiv danach fragt
