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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
InternetnutzungDas Getränke wie Wasser umsonst sind.
Für den einzelnen ist die Arbeitsfreiheit gut, jedoch zugleich der Grund warum es intern durch fehlende und nicht eingefordert Prozesse sehr schlecht funktioniert .
Ich bin derzeit noch dabei ein Buch zu schreiben.
Produkte sind aus der Erfolgreichen Vergangenheit vorhanden und davon wird gelebt.
Die aktuelle Führungsriege durch fachkundige, kompetente und soziale Fachkräfte ersetzen.
Die Geschäftsleitung ist für Neuerungen leider nicht empfänglich.
Der am besten bewertete Faktor von Desotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts negatives bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desotec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführung hat sich nur im Büro versteckt und interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter. - Traurig !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen und externe Schulungen werden nur bezahlt, wenn man sich darauf einlässt eine separate Regelung zu unterschreibt, die einen verpflichtet beim Austritt die Kosten anteilig zurückzuerstatten.
Ohne Strategien mit Aktionismus
auf dem Markt ....
