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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, hoch effizientes Vertriebsteam, familiäre Atmosphäre
- es gibt Firmenevents zu Karneval und Weihnachten, sowie sportliche Aktivitäten wurden durchaus angeboten und "spendiert"
Vorgesetztenverhalten sehr oft unkollegial, autoritär. Man bemüht sich an eine kommunikative ebene, diese wird jedoch durch den "Ich Chef, ich habe das Sagen"-Charme oft zunichte gemacht. Allgemeine Unsicherheit über den Arbeitsplatz
Den Mitarbeitern mehr "Hochachtung" entgegenbringen, deren Arbeit auch mal lobend wertschätzen, vor allem Sicherheit vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Vorsorge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hohe Selbstmotivation, gute Gruppendynamik trotz widriger Rahmenbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Vorsorge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriereaussichten sehr schlecht, für Weiterbildungen gibt es nur mit hartnäckigkeit einen Zuschuss, ansonsten werden Weiterbildungen nicht Karrierefördernd anerkannt.
