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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Organisation und die Arbeit sind hervorragend, die Bewohner sind immer die Wichtigsten und auch bei uns Mitarbeitern herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und jedes Problem kann gemeinsam gelöst werden
Mir fällt nichts ein.
Schnell erreichbar.
Keine Nachteile, aber wirklich
Durchsetzung und Kommunikation hat mir gefehlt.
Ressourcen werden gnadenlos verschwendet.
Ich würde wirklich nichts ändern, ich habe bei einer Zeit-Firma gearbeitet und viele Häuser in Hessen gewechselt, dieses Haus ist das einzige, wo alles perfekt und gut bezahlt ist und wo sich auch jemand um uns Arbeiter kümmert
Weniger Stunden für die Praktikanten einzuplanen oder dafür das Gehalt erhöhen.
Kompletter Austausch der Führungsetage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz, Mathildenstift ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es leider nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, wenn er möchte, und die volle Unterstützung unseres Hauses genießt
