Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas man in der Schule die Digitalisierung hat also das man alles nur noch digital macht, was auch einiges vereinfacht.
Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Wertschätzende Kommunikation
Das ich Veränderungsvorschläge machen kann die geprüft werden
Pünktliche, gerechte Zahlung. Jederzeit Gesprächsbereit
Das sie vor Ort die Basis nicht sehen. Selbst einmal im Jahr der Besuch der Fachberatungen an einem Tag - mit Lob und Kritik - ändert nichts, weil es nicht umsetzbar ist und auch nicht kontrolliert wird.
Man bekommt ein bisschen den Eindruck als wenn jeder austauschbar ist. Etwas mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber wäre schön.
Mitarbeitenden wird keine Wertschätzung entgegen gebracht.
Reaktionen auf Anfragen, Sichtweise
den Druck auf die Mitarbeitenden, die Kommunikation und das Verhalten der Bereichsleitungen.
Undifferenzierte allgemein gehaltene Lobhuddelei ist wenig hilfreich, wenn man Arbeitnehmermotivation anregen und steigern will. Sie fördert aber das Misstrauen in die Urteilsfähigkeit der Führungskraft. Ist also kontraproduktiv. Für ein differenziertes Feedback muss die Führungskraft ihre Mitarbeiter und deren Aufgabenfeld ebenso wie deren Performance kennen und kleichschrittig lösungsorientiertes wertschätzendes Feedback geben können. Das muss die komplette Führungsriege der Diakonie Wuppertal erst noch lernen
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kommt zu kurz. Mehr Vernetzung innerhalb und außerhalb wäre schön.
Sich mehr um die "Kleinen" Mitarbeiter kümmern die meist den Betrieb aufrecht erhalten
Mehr auf die Azubis eingehen bei Problemen oder wenn Ihnen was auf den Herzen liegt.
Sich mehr um Personal kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Wuppertal gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flache Hierachien und deshalb gute Entwicklungsmöglichkeiten
Man hat unzählige Aufgaben also man bleibt nicht ohne irgendwas aus
damit kann der Arbeitgeber punkten und das wird auch vor sich her getragen. Allein durch die Aufgaben am Menschen getragen viele Mitarbeitende die fast schon verachtende Führung.
Die grundsätzlichen Aufgaben (Obdachlosenhilfe, Arbeitsmarktintegration, MIgrationsarbeit...) sind sozial, wichtig und spannend.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall vielfältig und interessant, wenn man gerne mit Menschen in Notsituationen zusammenarbeitet. Dabei gilt es die eigene Persönlichkeit miteinfließen zu lassen und auf die Personen empathisch und wohlwollend einzuwirken. Ich habe viel von den Klienten lernen können und empfand die Arbeit diesbezüglich als sehr erfüllend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Wuppertal gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab keine transparente Kommunikation. Der Umgangston war teilweise sehr respektlos und diskriminierend.
Bei der Kommunikation fehlt der Diakonie eigentlich auch so ein roter Faden, obwohl mehr oder weniger die gleichen Instrumente zur Verfügung stehen, werden sie doch sehr unterschiedlich genutzt.
So gibt es von einer exzessiven CC-Kultur bei E-Mails über halbe Arbeitstage, die in Teams-Meetings verbracht werden, bis hin zu der Auffassung, dass sich schon alles Relevante irgendwie herumspricht, eigentlich alles. Übermaß und Unterversorgung an Informationen gehen Hand in Hand, weshalb es auch von den jeweiligen Akteuren abhängt, wie gut es gelingt. ...
Manchmal kommen Infos nicht an
Hier wurde in den letzen Jahren ein neues System der "von-oben-nach-unten" Hierarchie etabliert. So wird auch mit den Mitarbeitenden kommuniziert. Teilweise bemühen sie sich auch freundlich und nett zu wirken und handeln dann jedoch anschließend nicht so.
Viel Anweisungsebene, wenig Beteiligung der MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Pflege hat man eine sehr sehr große Chance auf eine Karriere. Nach der Ausbildung kann man sich sehr weit fortbilden lassen oder in dem Beruf wachsen.
Hängt halt auch sehr vom Arbeitsbereich ab. Zumindest in der Verwaltung kann man durchaus Aufstiegsfortbildungen bekommen, aber ohne wirkliches Konzept, wie man das nun ins gesamte Unternehmensgeschehen eingliedern kann. Anpassungsqualifizierungen werden eher stiefmütterlich behandelt. Eine langfristige Personal- und Nachfolgeplanung mag zwar existieren, aber sie ist so intransparent, dass man vermuten muss, dass sie immer nur adhoc erfolgt.
Man wird gerne übernommen, wenn man den Vorgesetzten gefällt und sich fügt. Wenn nicht, dann lebt man andauernd in der Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Wer es mit seiner Persönlichkeit vereinbaren kann seine Werte für einen Job zu verkaufen, der soll es tun, ich verurteile niemanden dafür. Denn erst dann hat man eine realistische Chance darauf, nach dem Studium übernommen zu werden. Wenn nicht dann muss man halt gehen oder geht freiwillig.
Immer darauf bedacht, dass die Mitarbeiter sich weiter bilden und unterstützen das auch finanziell
Wird versprochen kann man aber dort nicht anwenden
