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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann immer offen sagen, was mir auf dem Herzen liegt, und ich habe das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Ich erhalte Wertschätzung für meine Arbeit, auch wenn ich "nur" in der Ausbildung bin. Man bekommt hier das Gefühl, dass die eigenen Beiträge gesehen und geschätzt werden.
Flache Hierarchien, Möglichkeiten zur Eigenverantwortung, Gute Teamarbeit und Zusammenhalt, Nachhaltigkeit und Wohlfühl-Atmosphäre.
Und das wohl Beste: Das mitbringen von Hunden ist kein Problem :D
Das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen, die Hardware-Ressourcen die verfügbar sind, die Kollegen, die Vorgesetzten, die Möglichkeit zu arbeiten ohne unter unendlich viel Druck zu stehen von außen (man macht sich selbst schon genug Druck)
Das es regelmäßige JF gibt zum Thema "Lessons Learned", die gewonnenen Erkenntnisse. Die Meinung/Ideen der MA sind der GF sehr wichtig.
Gleichstellung von allen MA, egal ob jung - alt, Männer - Frauen, .....
Offenes Ohr, viele weiter Bildungsmöglichkeiten, man hat auch als Azubi direkten Kundenkontakt und lernt viele Menschen kennen
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen, sowie das Arbeitsklima im Allgemeinen
Die geringe Größe im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche ist Vor- und leider auch ein Nachteil. Dadurch ist die Möglichkeit an vielen verschiedenen Themen zu arbeiten und so noch mehr Abwechslung zu bekommen hier und da eingeschränkt.
An einigen Kolleg:innen wird zu lange festgehalten. Es sollte hier und da mehr wert auf Leistung gelegt werden und Lowperformer ziehen den Schnitt runter.
Hmmm jetzt sitze ich hier schon 5 Min. und mir fällt ehrlich nichts ein, muss ich jetzt irgendetwas aus den Fingern ziehen? Okay, ich hätte gerne 3,5 %ige Milch zum Kaffee.
Die Art und Weise, wie das Inhaber Ehepaar die Mitarbeiter behandelt. Mitarbeiter werden als notwendiges Übel angesehen. Wertschätzung ist hier leider nicht vorhanden.
Es ist Schade nicht alle Kollegen regelmäßig zu sehen da wir weit auseinander wohnen. Bin mal gespannt auf die Erfahrungen mit den zukünftigen VR Treffen.
Den Mitarbeitern mehr Lob und offen Verbesserungsvorschläge/Kritik aussprechen.
Die Einarbeitung neuer Auszubildender könnte noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in die verschiedene Aufgabenbereiche und eine Anleitung zu beginn der Ausbildung würden helfen, schneller einen Überblick zu bekommen.
Das Image ist nicht das was es sein könnte. Die Homepage zeigt nicht die wahren Stärken und sollte dringend überarbeitet werden.
Eventuell Anbietung von Möglichkeiten gesundes Essen zu beziehen für Leute die zu Hause nicht mehr die Zeit haben viel zu kochen
einen Standort im Ausland damit es für weiterhin passen würde ;-)
Der am besten bewertete Faktor von dicebridge training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich werden langdienende Mitarbeiter gut behandelt, sowie ältere Menschen im Betrieb. Jedoch fehlt es meiner Meinung nach an mündlicher Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
betrifft mich nicht aber in der Fremdwahrnehmung fand ich alle ok.
Respektvoll und werden als wertvolle Kollegen gesehen und wahrgenommen
Vorbildlich
Unglaubliche Akzeptanz, Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dicebridge training ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird eine gute Kommunikation gepredigt, jedoch ist hier kein Platz für konstruktives Feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist ein stetiges Thema, jeder der möchte - kann sich weiterbilden. Intern sowie extern. Das UN steht für Bildung und Weiterbildung und bietet über "Ambylon" direkten kostenlosen Zugang zu über 1000 Kursen an. Für die verspielten unter uns....auch in 3D und VR ;-)
Übernahme wäre unbefristet, Aufstiegschancen da, nur gibt es eher flache Hierarchen was aber eher deutlich für die Firma spricht.
Weiterbildung über eine interne Plattform und bei Bedarf externe Schulungen.
viele interne Weiterbildungen
Wird extrem gefördert. Weiß, das der Großteil Weiterbildungen in Anspruch nimmt, was der AG zahlt.
