Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenTeamevents.
Kurze Entscheidungsprozesse .
Man wird ernst genommen und geschätzt.
Im Großen und Ganzen kann man sehr dankbar sein Teil dieses tollen Teams zu sein!
Den Umgang miteinander und die Philosophie der Fehlerkultur… weiter so
Work-Life-Balance ist ein angesehener und wichtiger Aspekt im Unternehmen
Er zeigt großes Engagement, die Firma immer weiter zu verbessern. Ihm sind seine Arbeitnehmer sehr wichtig.
dynamisches Unternehmen der Immobilienverwaltungsbranche mit tollen Entwicklungsperspektiven
Derzeit nichts
Keine Verbesserung sondern vielmehr die Zielsetzung der stärkeren Fokusierung auf „was sind wir“ wäre noch ein i-Tüpfelchen auf den vorherrschenden 95% TOP-Leistung
Menschlichkeit groß schreiben, Kommunikation/Vertrauen zu Mitarbeitern finden
Der am besten bewertete Faktor von Die Immobilienverwalter ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neben dem „Daily Business“ sind strategische Themen auf der Agenda und zielen auf die idealen Arbeitsumgebungen und Prozesse das Ziel unseres Wirkens.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets und es wird darauf geachtet, dass die Arbeit gerecht aufgeteilt ist.
Ja, die Aufgaben haben Spaß gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Immobilienverwalter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles sehr unpersönlich. Es wird von Vorgesetzen offen über andere gelästert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anpackermentalität und die Zielsetzung zur Weiterbildung von hochqualifizierten Mitarbeitern ist der Nachweis einer hohen Güte im Rahmen der Weiterentwicklung.
Regelmäßige interne Schulungen zu aktuellen rechtlichen Themen
Es eröffnen sich immer neue Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die mehreren Standorte und die Größe des Unternehmens gibt es für jeden die Chance sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Der Arbeitgeber fordert und fördert seine Mitarbeiter. Um seine beruflichen Ziele zu erreichen kann man hier mit Unterstützung rechnen.
