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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch finde die flachen Hierarchien gut, den Arbeitsweg, das Arbeitsklima und vorallem die Tatsache, dass die Eingliederung nach der Elternzeit so problemlos geklappt hatte.
Das Ausbildungsprogramm ist gut durchdacht und man lernt in kurzer Zeit sehr viel.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Schönes Büro in Berlin
Praktika in jedem einzelnen Mediabereich der Agenturen werden unterstützt und gefördert
Die Aufgaben und vor allem die Kollegen.
Ich habe keine negativen Kritikpunkte, an dieser Stelle sei noch mal erwähnt, dass ich die Firma nicht beschönigt darstelle, sondern meine Erfahrungen seit 2018 bis jetzt meine Zufriedenheit widerspiegeln.
Kaum Motivation, Wertschätzung, keine gute Mitarbeiterfürsorge
Siehe o.g. Punkte
Kleinigkeiten, die man aber aktiv ansprechen kann.
Räume sind zwar modern aber langsam wirds eng.
Nächstes Jahr werden wir umziehen (hoffentlich).
Arbeitsbedingungen schaffen, die Mitarbeitende nicht scheinbar oft nur aus Gewohnheit bleiben lassen. Die Fluktuation ist in den letzten Jahren echt hoch.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, wenn ich mit etwas unzufrieden bin/wäre, spreche ich es an und es ist vom Tisch.
Weiss der Arbeitgeber alles, da ich es öfters und ehrlich kommuniziert habe. Aber kleinerTip: Emotionale Bindung eines Mitarbeiters an ein Unternehmen ist sehr wichtig. Ich würde mich mit dem Thema mehr auseinandersetzen, um auch gute und wertvolle Mitarbeiter weiter zu halten. Eine Schulung für Vorgesetzte wäre hier ein guter Ansatz, um das Thema umzusetzen.
Mehr Empathie für Mitarbeiter, besseres Vorgesetztenverhalten, ggf. Einführung von flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit ist eine Möglichkeit die eingesetzt werden soll!
Der am besten bewertete Faktor von DIEMEDIAFABRIK Agentur für Mediaberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben von Absolventen bis Senior Beratern etc alles dabei und es ist wie beim Thema Hierarchie kein Unterschied, wir alle sind ein Team und kommunizieren alle freundlich, respektvoll miteinander. Es gibt bei Kollegen die schon lange dabei sind auch Prämien in gewissen Abstufungen aber auch kleine Gesten wie Blumensträuße, Gebäcke etc.
Das Stuttgarter Team hat nur aus jüngeren Angestellten bestanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist immer gewünscht, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, ich zB strebe den Consultant Titel an, habe das auch explizit vorgetragen und daraufhin wurde ein realistische Plan erstellt mit Punkten die ich erfüllen muss, um den Titel zu erhalten. Das Thema Weiterbildung wird unter anderem durch interne 2-wöchige Präsentationstermine durch die Kollegen selbst gehalten, so bilden sie sich und die Kollegen zu einem Thema ihrer Wahl weiter und natürlich besuchen wir auch für die Firma relevante Events wie die d3con, ...
Über die gesamte Ausbildung hatte ich das Gefühl, dass auf eine Übernahme hingearbeitet wird
Andere Agenturen zahlen besser.
Es gibt diverse interne Weiterbildungsangebote, besonders auf den interdisziplinären Wissenstransfer wird großen Wert gelegt. Externe Weiterbildung ist je nach Bedarf möglich, erfordert aber Eigeninitiative.
Als Azubi gute Chancen oder Werkstudent. Danach wird es schwierig.
