Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
HomeofficeDie Kollegen im Außendienst
Unternehmensgröße, Kundenstamm, Potential für eine gute Zukunft wäre vorhanden
Die Kunden sind gut
... die Kollegen
Geschäftsführung und Unternehmensleitung ist auf dem Stand der 80er Jahre stehen geblieben. Ressourcen bleiben mangels Führungsqualitäten ungenutzt
Alles was mit Dillenburger zu tun hat. Hier stimmt nix.
Miese Bezahlung
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, Jede Führungskraft sagt was anderes, ''Entscheidungen'' werden ständig um entschieden, den Mitarbeitern werden Entscheidungen nicht mitgeteilt, keine Struktur - alles sehr chaotisch, unzufriedene Mitarbeiter
... die irrationalen Entscheidung, das Vorgesetztenverhalten und die vielen leeren Versprechungen
Den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weiter gehen und die Work-Life-Balance stetig ausbauen.
Ehrlich mit sich selbst und allen Kunden und Mitarbeitern umgehen. Lügen haben kurze Beine!
Die am besten in Hintern kriechen können sind vorne.Können aber am wenigsten.
Versprechungen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Dillenburger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Außendienst
Im Außendienst ja. Im Büro nein
Schwere Zeiten schweißen zusammen. So muss es sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dillenburger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
halten eher zum Kunden als zum Mitarbeiter
Vollkatastrophe, große Fluktuation
Vorgesetzte sind ausgiebig mit eigenem Freizeitvergnügen beschäftigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel versprochen aber es wird nix eingehalten
Leistung wird in einem Familienunternehmen immer mehr bewertet als Ausbildung. Zahlreiche Beispiele beweisen das auch ohne Studium eine Karriere möglich ist.
Nicht zu erwarten
Nur wer bis zum Umfallen arbeitet kann aufsteigen. Jedoch bleibt die finanzielle Anerkennung äußerst gering
