Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarztkulant mit urlaub und arbeitszeiten, nett.
Ich hab nen kurzen Arbeitsweg, kann mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Nette Kollegen. Moderne helle Räume!!
Auch wenn das Unternehmen gerade jetzt durch die Fusion im Wandel steht und viele Herausforderungen gemeistert werden müssen, hat man als Mitarbeiter das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist offen und ehrlich. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit kreativ zu sein.
Das wir uns ständig weiterentwickeln und nicht auf der Stelle stehen.
Es wird immer mehr auf die einzelnen MA eingegangen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Da keine Zeiterfassung sind Arbeitszeiten Vertrauenssache. Man kann sich flexibel mit dem Team/teilweise Vorgesetzten absprechen, das ist gut
lohn, schichten, eintönig
Bei Schwierigkeiten sucht man nicht nach gemeinsamen Lösungen, sondern schiebt die Last auf den Mitarbeiter, der diese dann alleine bewältigen soll!
Hauptsache günstige Arbeiter. Ans Wohl wird nicht nicht gedacht. Es wird gespart, wo es nur geht.
Permanenter Druck.
Schlechte Bezahlung.
Unnahbare Führungskräfte.
Chaotische Planungen.
Je nach Standort kriegt man entweder einen Obstkorb oder Urlaubsgeld. Fragwürdig, dass das nicht angepasst wird.
Besser mal anderen Abteilungen mehr auf die Finger schauen. Hier ist viel Einsparen möglich. Hier kann man optimieren!! Die vielen Leute die die letzte Zeit gekündigt haben sollten ein Warnsignal sein dass vieles schief läuft inzwischen!
In erster Linie mal einsehen dass bei diesem lächerlichen Gehalt immer mehr Menschen kündigen werden und neue Leute nicht zu finden sind. Diese Firma schafft sich selbst ab. Viele verlassen das sinkende Schiff.
Leistungsorientierte Bezahlung
Der 2. Chef sollte sich mal wieder mehr sehen lassen und mehr Interesse an seiner Firma und seinen Mitarbeitern zeigen.
Das Jahr 2023 hat viele Veränderungen mit sich gebracht. Dies hat für Unruhe gesorgt. Das Jahr 2024 wird mit Sicherheit besser :)
Mitarbeiter als wertvolle Quelle für ein gesundes und wachsendes Unternehmen anerkennen
Der am besten bewertete Faktor von DI.UNIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen. Ich finde wir sind ein tolles Team. Ausnahmen gibt's immer und unsere notorischen Nörgler sind halt meist auch die nicht gerade durch ihre Leistung glänzen. Leider verpesten ein paar das ganze Betriebsklima durch das permanente Hetzen und Motzen.
Das passt. Natürlich gibt es mal den ein oder anderen Disput was aber bei so vielen Mitarbeitern auch nie ausgeschlossen sein kann....
Störenfriede gibt es leider immer noch aber sie werden weniger (zum Glück!)
Der ist ganz okay
Alle, die ich dort kennengelernt habe sind ganz okay. Manche etwas mehr, andere nicht.
Absolut ok. Ich glaube wäre der nicht würden noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI.UNIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier sollte mal dringend gearbeitet werden. Vor allem sollten so manche Führungskräfte mal lernen wie man mit Menschen umgeht. Hier ist ganz viel Luft nach oben!!
Man muss selber die Initiative ergreifen aber dann passiert auch was
Mann kommt überhaupt nicht weiter, auf in seiner Kariere. Weiterbildung ist "Privatsache". Das kommt im technischen Bereich nicht gut an.
Wer offen für neue Tätigkeiten ist, kann viel lernen und aufsteigen. Externe Weiterbildungen gibt es selten.
Da kommt man nicht weit. Und Weiterbildung müsste die Personalabteilung erstmal bei Wikipedia recherchieren
