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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageChef hat ein offenes Ohr
Es wird viel probiert und auch erfolgreich umgesetzt
Zahlungen kommen pünktlich, jedoch sollte man unbedingt seine Lohnabrechnung kontrollieren!
Man kann immer mit ihm reden, hat ein offenes Ohr für jeden.
Sehr gute Abteilung
pünktliche bezahlung
Es gibt sicher Kleinigkeiten, aber wenn es so schlecht wäre, wie von Vorbewertern geschrieben, würden andere und ich dort nicht mehr arbeiten
Das Unternehmen sollte sich an gesetzliche Vorschriften halten, Videoaufnahmen auf dem Betriebsgelände sind generell nicht verboten, jedoch sollten die Mitarbeiter zumindest informiert werden, Hinweisschilder angebracht sein und öffentlicher Bereich sowie angrenzende Grundstücke dürfen nicht mit aufgezeichnet werden.
Der Zusammenhalt zwischen Abteilung und Abteilung.
Oder Standort Abhängig.
Man sollte für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Gehör haben. Jedes Gespräch in der Chefetage endet nach spätestens 5 Minuten in einem Monolog des Geschäftsführers. Hier beginnt dann die Berieselung des Gehörs von allen Themen aus Politik, Wirtschaft und dem Rest aus aller Welt. Das eigentliche Thema wird jedoch nicht konkret behandelt, wenn man nicht knallhart den Monolog des Geschäftsführers unterbricht. Am Ende des Gesprächs hat man viel gehört, jedoch nichts erreicht!
Der Unternehmer wünscht sich langjährige Betriebszugehörigkeit der ...
in den Stellenanzeigen werden Dinge versprochen ( Flexible Arbeitszeit, Home Office, gutes Betriebs Klima ) diese werden nicht eingehalten. Besser weglassen, dann kann sich auch ein neuer Mitarbeiter nicht ärgern wenn dann keiner mehr etwas davon weiß.
Für manche Mitarbeiter bessere Schulungen anbieten.
Mehr Sachen die anfallen auf andere Schultern verteilen.
Manche Sachen gehören einfach genauer Geregelt.
Strukturen klarer regeln
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Jeder macht im Unternehmen was er will!
Der am besten bewertete Faktor von Dlask ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden im Unternehmen gleich gesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dlask ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden werden vorausgesetzt und gehören der Firma
Überstunden sind an der Tagesordnung
in der Winter Season schlecht
gibt es nicht Überstunden ohne Ende die man nicht abbauen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Diesen Punkt kann ich nicht fair beurteilen als Kraftfahrer, meine Stelle war klar devifiniert.
Verkaufsschulungen und Fahrsicherheitstrainings für Fahrer
Anwenderschulung
Aufstiegschancen sind vorhanden
keine Chancen
