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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRespektvolle, angenehme Umgangsweise mit Azubis/ Arbeitskollegen
Abwechselnde und spannende Aufgaben
Das nicht alle so sind wie mein Vorgesetzter
Pünktliche Gehaltszahlung
Offene Kommunikation
Eigenständiges Arbeiten, Vertrauen
Die Leute haben alle keine eigene Meinung, fleißige gewissenhafte Mitarbeiter werden klein und kaputt gemacht
Hier wird man getrieben und nicht geführt
Alles Schall und Rauch.
Zu viel versprechen
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Unterdrückung bzw. Kleinhaltung der Mitarbeiter
Vielleicht sollte mal auf die Mitarbeiter gehört werden. Hier bestimmen nur die Führungskräfte. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nach dem Motto „ Ober sticht Unter“. Das Wissen zur Menschenführung ist nur aus Fachbüchern. Hier hatte noch keine Führungskraft im Vorfeld Personalverantwortung.
Das Gehalt hat noch Luft nach oben.
Männerdenken einstellen. Gleichberechtigung, Fähigkeiten ordentlich bewerten
Wie es so schön intern immer wieder heißt: Walk the walk and talk the talk. Aber die Hoffnung ist gestorben.
Nichts zu stark immer alles in Himmel loben
Der am besten bewertete Faktor von Doka Deutschland ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Ansehen
Auf LinkedIn und Xing viele tolle Posts durch HR und das Management. Lasst euch nicht täuschen
Mal so mal so
Management vertritt nicht unbedingt das Mitarbeiterintetesse.
Herausfordernde Arbeitsbedingungen mit Potentialen im Bereich der Kommunikation zu den Mitarbeitern und durchschnittlicher Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hinterhältig
Kommt immer darauf an wo rum es geht
Ohne Respekt und vertrauen
sehr schlecht
Die DOKA hat ihre Werte verständlich niedergeschrieben. Auch gab es gewisse "Führungsleitlinien", die super erläutert waren. Allerdings empfand ich es nicht so, dass die Führungskräfte die Werte und Leitlinien gelebt haben, noch, dass sie diese überhaupt kannten. Das Verhalten war eher "Ober sticht Unter" oder "Ich bin der Boss, du tust was ich sage". Leider waren Gespräche auf Augenhöhe Seltenheit und auch im Ton wurde sich schnell und oftmals vergriffen. Bestimmt gibt es auch andere, die durfte ich leider nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wenn das von Vorgesetzten so gewünscht ist, trotz Qualifizierung und Kompetenz wird man nicht weiter gelassen
Bleibt auf der Strecke. Wird nur darüber geredet
Gibt es kaum
Wenig interne Chancen und daher auch für den Markt vollkommen irrelevante Kenntnisse, die man bei der Doka erwirbt, da die Strukturen vollkommen veraltet sind. Resilienz lernt man jedoch sehr gut, denn diese braucht man hier enorm.
Wenn man genug Know-how hat,man sich da hinterklemmt und es einfordert. Aber auch so gibt es Schulung
