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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Kollegenzusammenhalt und die (ahnungslosen) Auftraggeber.
Man kann sehr selbstständig arbeiten und wird nicht kontrolliert. Gleitzeit ist super und auch der Standort.
Wasser und Kaffee wird zur Verfügung gestellt. Guter Anschluss an die Öffis.
Die Sozialkompetenz ist nicht messbar, der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern entwürdigend. Die Gebührenpolitik und die damit verbundene Durchsetzung von Fantasiegebühren ist mit dem eigenen Gewissen nicht zu vereinbaren.
Weiterbildung nicht effizient
Veraltetes Büro, veraltete Technik. Geschäftsleitung ist überfordert und es werden immer wieder neue Baustellen angefangen, anstatt mal das zu Ende zu bringen, was angefangen wurde. Es heißt zwar, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind, jedoch wird in uns als letztes investiert.
Außerdem hat die Geschäftsleitung keine Vorstellung von dem, was die Mitarbeiter überhaupt tun. Trotz stundenlanger Meetings versteht die Geschäftsleitung nicht, was das Problem ist.
Homeoffice kaum möglich, da viele Prozesse noch immer nicht digital möglich sind.
Hauptsache die Zahlen stimmen, egal ob Mitarbeiter teilweise dadurch einen burnout bekommen. Home Office ist nicht zu verwirklichen da alle Abläufe in Papierform stattfinden. Auf Arbeitnehmer mit Familie wird keine Rücksicht genommen im Gegenteil man verlangt das man für die Arbeit lebt und am besten keine Freizeit mehr hat und das natürlich gegen schlechte Bezahlung obwohl keine Bezahlung der Welt das wert wäre.
Scherbenhaufen zusammenfegen, Neustart mit professionellem Management.
Besinnung auf Mitarbeiterwertschätzung, Kundenpflege und Firmenimage.
Seine Mitarbeiter wertschätzen und investieren! Ansonsten die Mitarbeiter auch mal vernünftig einarbeiten auch untereinander muss man sich Zeit nehmen. Mehr digital arbeiten. Den Mitarbeitern die einen oder anderen benefits bieten. Mehr Urlaubstage. Abgemessene Bezahlung. Mehr kommunizieren und zwar an alle!
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Trotz Meetings mit dem gesamten Team wird man nur vertröstet, "nächstes Jahr wird es besser".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Duve Inkasso ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind schlecht. Inzwischen regelmäßige Schulungen für die Sachbearbeiter, obwohl die auch eher mittelmäßig sind. Die anderen Bereiche dürfen sich selbst darum kümmern.
Wird nicht gefördert
