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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie erwähnten Arbeitsbedingungen. Das Team und den Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen.
Die Patienten und der kollegiale Umgang unter Kollegen.
Gehalt kommt pünktlich, sonst nichts.
Mitarbeitersport, Sauna, Schwimmbadnutzung zwar vorhanden, allerdings wegen Corona derzeit nicht möglich.
Meine Kolleg*innen. Den Ort.
Vertreter des Eigentümers erschien nicht zum Termin der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, er hatte auch den Arbeitsvertrag, der zum vorgesehenen Termin nicht unterzeichnet werden konnte. Die Personalleiterin hatte mir gegenüber eine andere Begründung für seine Abwesenheit als gegenüber der Jobvermittlung. Ich hatte eine Anreise von 500 km.
Personalreferentin erschien überfordert, die ÄD konnte ihr weismachen, dass ich mit dem Ansinnen einer Persönlichkeitsdiagnostik etwas Unmögliches und von der DRV auch nicht Gewolltes fordern würde. Sie war Argumenten gegenüber nicht zugänglich, wusste auch ...
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung, verspätete oder keine Kommunikation und geringe Flexibilität, vorausgesetzte Hingabe im Beruf bei schwierigen Rahmenbedingungen.
Siehe oben. Keine angemessene finanzielle Wertschätzung.
Fehlende Transparenz und Kommunikation. Selbstverursachte Unruhe im Unternehmen durch fehlende Struktur. Kein gerechtes oder nachvollziehbares Gehaltsgefüge.
Fehlende Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Keinerlei Wertschätzung
Therapeutische Leitung (Ärztliche Direktorin und Leitende Psychologin) auswechseln um eine Diagnostik entsprechend der ICD 10 und über 10 Jahre alter Leitlinien einzuführen.
Vergütung fairer gestalten, flexiblere Arbeitszeitgestaltung ermöglichen
Fangen Sie bitte an das System Belegschaft als Ganzes zu sehen und jeden Mitarbeiter aus jeder Abteilung gleich zu wertschätzen (nicht monetär sondern weiterbildend und anerkennend). Der eine funktioniert ohne den anderen nicht.
Gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Dafür braucht es echte Wertschätzung und vorallem angemessene Entlohnung, gerade im sich verändernden Arbeitsmarkt.
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern. Wertschätzung für alle Berufsgruppen gleichermaßen. Gehälter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken Klinik Bergfried ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele von uns blieb nicht lange hier.
Tolle Unterstützung und Hilfestellungen unter Kollegen aller Bereiche.
Man sitzt im selben Boot und macht das Beste daraus.
In bestimmten Abteilungen.
Die Mitarbeiter sind das Beste an der Klinik. Tolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken Klinik Bergfried ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ÄD: Diagnostik von Persönlichkeitsstörungen ist in 5 Wochen Klinikaufenthalt nicht möglich und nicht Aufgabe der Reha (habe ich schriftlich). Das ist eindeutig gegen die Leitlinie für die Sozialmedizinische Begutachtung (psych. und Verhaltensstörungen) der Deutschen Rentenversicherung, in der der Begriff der Persönlichkeitsstörungen mit seinen Varianten fast 200mal benutzt wird. Natürlich will die DRV komplette Gutachten und nicht den Ausschluss bestimmter Diagnosen wie Persönlichkeitsstörungen. Ambulant wird das in 2 Stunden erledigt (s. sozialgerichtsbarkeit.de). Die Leitlinie Persönlichkeitsstörungen war dort offensichtlich unbekannt, dort wird ...
Hierarchie, wenig Empathie, fehlende Kommunikation. Manchmal Stereotypisierungen.
Wenig Rückhalt und Unterstützung, kein Gehör für die Führungskräfte der Abteilungen, ungleiche und nicht nachvollziehbare Verantwortungsverteilung.
Die absolute Katastrophe. Die Führung ist planlos, regiemgeführt, völlig überfordert und nicht mitarbeiterorientiert.
Bis zur Abteilungsleiterebene gut. Führungsebene steht in wichtigen Fragen nicht immer hinter Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klinik ist. m.E. nicht geeignet für die Ausbildung von Psychologen, Niveau m.E. tlw. ICD 9. Persönlichkeitsdiagnostik ist nicht gewünscht, sei angeblich "weder möglich noch Aufgabe" der Rehabilitation (liegt schriftlich vor), tatsächlich fordert DRV differenzierte und umfassende Diagnostik für sozialmedizinische Gutachten, s. Leitlinie der sozialmedizinischen Begutachtung. Leitlinie Persönlichkeitsstörung von 2010 (!) ist an diesem Haus unbekannt. Ambulante Gutachter machen Persönlichkeitsdiagnostik, die seit Jahrzehnten von Sozialgerichten akzeptiert wird (sozialgerichtsbarkeit.de). Klinik Bergfried dürfte die einzige Klinik in Deutschland sein, in der Persönlichkeitsdiagnostik "unmöglich", ...
Versprochen, aber nicht eingehalten.
Gesetzliche Weiterbildungstage, kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen nur, wenn es dringend nötig ist.
