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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenSympathie, Freundlichkeit und Offenheit
nette Kollegen
gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
Die vielfältigen Abteilungen und Bereiche die man als Azubi sehen kann.
Kommunikation
Work Life Balance
Umgang und Lohn
Kollegium
Offen und Gesprächsbereit
Weitgehende Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
- Ausbilder, s.o.
- Gehalt
- viel nicht deutsch Ausgebildetes Personal
- Urlaub
- nicht sehr modern
- nicht sauber
- Arbeitskittel selber waschen !????
- Parkplätze gibts nur an der Straße
Nichts zu bemängeln
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, Selbstherrlichkeit von Führungskräften
Werden Aufgaben nicht so erledigt wie gewünscht, wird man angeschrien, beleidigt und als Mensch nicht respektiert.
Unzureichend Parkplätze
Ausbilder, die wirkliches Interesse daran haben und sich die Zeit für ihre Azubis nehmen und nicht nebenbei noch 3 weiter Abteilungen oder andere Aufgaben haben. Die Ausbilder sollten auch mehr Information an die Azubis geben, OHNE das man selber immer 3 mal nachfragen muss!
Oftmals gibt es in Abteilungen Kommunikationsprobleme, da sehr viel Personal leider kein optimales deutsch spricht. Man tut sich oftmals schwer etwas zu lernen oder zu verstehen!
Gehaltsanpassungen für Azubis/generell alle Mitarbeiter.
Der Urlaubsanspruch entspricht leider auch ...
Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Führungskräfte sensibilisieren wie man mit Menschen umgeht.
Mehr Wert auf gute Kommunikation legen.
vollkommen sinnlos hier etwas zu schreiben
Austasch von allen Füherungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Graner und Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
gute Akzeptanz und Toleranz untereinander
Man hilft sich, man kümmert sich umeinander.
Die Mitarbeiter halten unter sich sehr gut zusammen. Wenn jemand Hilfe braucht oder Fragen hat, ist immer einer zur Stelle.
Empfinde ich als sehr gut. Jeder wird mit einbezogen, ernst genommen und herzlich ins Team aufgenommen
Guter Zusammenhalt in den Abteilungen. Auch laborübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Graner und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kann kaum davon leben
Sehr schlechtes Ausbildungsgehalt, mit wenigen Urlaubstagen noch dazu.
Nicht den Lebensumständen angepasst
Unter Branchenüblich
wirklich indiskutabel, Absolventen von der Uni sind bei ca. TVöD 5-6, einfache Laborarbeiter noch deutlich drunter, keine Sozialleistungen. Es gab Kollegen die haben seit 10-15 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Bei den den Leistungen kommt auch niemand aus einem bestehenden Job, er würde viel zu hohe Gehaltseinbußen in Kauf nehmen, ausschließlich neue MA die dringend Geld brauchen (v.a. Arbeitssuchende und Absolventen/Ausgelernte).
Absolut unterirdisch, Mehrarbeit wird nicht entlohnt, Überstunden werden erwartet aber nicht ausbezahlt, abfeiern von Überstunden auf "du kannst mal ne halbe Stunde früher heimgehen" begrenzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Vorankommen in der Firma ist nicht wirklich da!
Bildungsstand bleibt gleich ! Keine Weiterbildungs- Fortbildungsmöglichkeiten!
Keine Möglichkeit
Sinnvolle Weiterbildungen werden auf Anfrage meistens gewährt.
Die Gehaltsspannen sind so niedrig, dass es sich schlichtweg nicht lohnt als ehrgeiziger junger Mensch eine Karriere anzustreben.
Die paar hundert Euro mehr und dafür mehr Verantwortung. Das macht man nur für seinen Lebenslauf.
Weiterbildungen werden bei aktiver Selbstnachfrage aber immer möglich gemacht. Hier gilt: Wer nicht fragt/fordert verliert. Nicht immer ist die Firma schuld.
Es gibt immer mal wieder die Möglichkeit nach einer gewissen Zeit im Labor weitere Aufgaben zu übernehmen, was sich dann natürlich positiv auf die Weiterentwicklung im Labor auswirkt. Nach Anfrage bei den Vorgesetzten gibt es auch die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen.
