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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch würde immer wieder Dr. Schmidt und Partner als Arbeitgeber wählen und kann die Kanzlei empfehlen, für all die, die Lust auf einen wertschätzenden Arbeitgeber haben, bei dem man einen Sinn in der Tätigkeit jeden Tag erleben darf. So richtig erfüllend ist das Arbeiten hier, wenn man das Arbeiten als "Geben" und "Nehmen" sieht: dann bringt es besonders viel Spaß.
Dass ich nicht mehr in der Kanzlei arbeite, empfehle sie auch nicht weiter.
Absolut toller Betrieb, ein tolles Arbeitsklima.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut. Vor der Abschlussprüfung der Ausbildung lernen die Auszubildenden zusammen mit den Steuerberatern, was eine super Vorbereitung ist.
Die Ansprechpartner für das Duale Studium sind super kooperativ und unterstützen einen extrem in Zeiten der Prüfungsphasen. Man hat ausreichend Zeit um sich gut vorzubereiten.
Dr. Schmidt und Partner ist eine moderne Kanzlei die sich stets weiterentwickelt und denen das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Angestellte werden nicht wertgeschätzt bzw sind scheinbar nur gemocht wenn man enorm viel arbeitet/leistet in kurzer Zeit. Mir wurde es (wie vielen) zu viel, Privatleben war einfach kaum möglich.
Angestellte endlich ernst nehmen, hinterfragen, warum Angestellte kündigen, Fehler auch mal bei sich suchen.
Aus Sicht eines Arbeitnehmers könnte die Ermöglichung von mobilem Arbeiten in Betracht gezogen werden und/oder der Umfang für die Anzahl der Tage im Homeoffice erhöht werden. Die Art der Tätigkeit könnte auch gut eine 4-Tage-Woche ermöglichen. Zudem könnte eine Erprobung sinnvoll sein, den eigenen Hund mit zur Arbeit zu bringen.
Ich glaube, dass man durch Kommunikationsschulungen die Bereiche der Kommunikation sowohl Untereinander, als auch zu Netzwerkpartnern (Mandanten, Behörden, etc.) noch weiter verbessern und verfeinern kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schmidt und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dr. Schmidt und Partner schafft es, viele Kollegen über Ihre gesamte Berufswelt, teilweise von der Ausbildung bis zur Rente, zu begleiten. Gleichzeitig bleibt die Geschäftsführung "am Ball" und erkennt die Notwendigkeit Veränderungen anzugehen und umzusetzen. Wertschätzung ist hier Alltag. Die Erfahrung von langjährig Beschäftigten wird hier genutzt und mit dem frischem Wind von jüngeren Kollegen zusammen gebracht.
Bei Dr. Schmidt und Partner kommt es regelmäßig zu Dienstjubiläen jenseits der 40 Jahre. Das spricht wohl für sich bzw. die Kanzlei.
Bisher nur positives erlebt. Auch die älteren Kollegen sind super freundlich.
Ältere Kollegen werden genauso gefördert wie jüngere Kollegen, stetig weiterentwickelt. Wenn sie dann in Ruhestand gehen, wird dies meist auch gemeinsam zelebriert als Abschied.
Viele Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen. Die Zusammenarbeiten zwischen "jung" und "alt" funktioniert sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bereitschaft signalisiert, man kann aber als Angestellter zusätzlich nicht noch eine Weiterbildung machen bei dem (Arbeits)-Stress. Work-Life Balance geht hier nicht.
Die Mischung aus Förderung und Forderung macht das Arbeiten hier besonders. Leistung lohnt sich. Hinsichtlich Fort- und Weiterbildungen werden die Wünsche und die Begabungen unterstützt und zukunftsorientiert gedacht. Echt toll!
Hier stehen einem wirklich alle Türen offen! Sehr viele Angebote für jegliche Bereiche.
Es besteht die Möglichkeit einen oder mehrere Fachanwaltsausbildungen zu absolvieren.
Der Arbeitgeber bietet Vielfältige Möglichkeiten sich nach der Ausbildung weiterzubilden. Außerdem setzten sich der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem persönlichen Gespräch zusammen und es wird zusammen geschaut wo man sich als Arbeitnehmer am wohlsten fühlt in seiner Tätigkeit. Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass die persönlichen Wünsche berücksichtigt werden.
