Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsEs gibt Obst und Wasser
Gratis Wasser & Kaffee
Gratis Wasser, Wasser Kaffe und Obst.
Die fehlende Offenheit und das bei Problemen eine viel zu große Angst besteht die auch anzusprechen
Home Office wird nicht gerne gesehen, schlechte Bezahlung, Führungsabteilung hört einem nicht richtig zu, auf Datenschutzt wurde leider nicht so geachtet, wenig Meinungsfreiheit
nicht vorhande Work-Life Balance, fehlende Sozialleistungen und das negativ angesehende Homeoffice.
•Den Mitarbeitern auch mal zuhören und gemeinsam nach einer Lösung suchen
•Mitarbeiter wertschätzend bezahlen!!
•Auf Augenhöhe und nicht von oben herab kommunizieren
•Mehr Mitarbeiter für die Anzahl an Verfahren einstellen
Auf die Vorschläge der Mitarbeitenden eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sponagel Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Vorgesetzten leider kaum möglich. Man hat Angst, Probleme oder Anliegen anzusprechen. Kein offenes Ohr vorhanden, so ist zumindestens der Eindruck
Mit der Führungsebene/Personalmanagement ist eine Kommunikation nicht möglich. Forschläge werden garnicht oder mangelhaft umgesetzt.
Unwichtiges wird kommuniziert, wichtige Dinge zu spät bis gar nicht
Eine Kommunikation mit dem Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Von getroffenen Entscheidungen erfährt man erst wenn sie vollzogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen ohne Nachweis, die einem leiden auch nix bringen
Interne Weiterbildungen mit denen man garnichts anfangen kann.
Sehr selten, aber es ist durchaus möglich. Nur leider muss der immer in Vorleistung gehen. Eine neue Position mit anspruchsvolleren Aufgaben garantiert auch keine Gehaltserhöhung, weil man sich erstmal über mehrere Monate beweisen muss.
