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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Team
Das Büro
Homeofficemöglichkeiten und fast komplett flexible Arbeitszeiten. Lernpotenzial und vielfältige Aufgaben.
die Stimmung, die abwechslungsreichen Aufgaben, den Teamspirit, die Teamevents
Den Teamzusammenhalt und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Den Umgang mit allen Kolleg/innen, sowohl am Standort Konstanz, als auch über die Länder hinweg (insbesondere die gemeinsamen Events mehrmals im Jahr). Außerdem die spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Schwankende / hohe Arbeitsauslastung
Zu geringes Gehalt
Sicherlich könnte man noch mutiger sein um auch moderne Konzepte der Work/Life Balance zu testen/auszuprobieren. Aber das ist in der ganzen DACH Region nicht anders, da ist man einfach progressiveren Modellen im internationalen Vergleich immer 5Jahre hinterher.
Nichts gravierendes
Die schwankende und insgesamt oft hohe Arbeitsauslastung.
Durch standortübergreifende Projekte kommt es manchmal zu sehr chaotischen Situationen.
Der Einarbeitungsprozess könnte etwas strukturierter sein.
Momentan gibt es am Standort selbst zuwenig Stellen für Führungspersonal. Arbeiten und die Arbeitsbelastung sollte besser vorgeplant werden.
Man sollte versuchen gute Leute zu halten. Aber man setzt eher auf persönliche Vorlieben als auf Kompetenz.
Mehr Firmenevents ;-)
Nicht nur schauen, dass das Bild nach aussen passt, wenn die Realität nach innen ganz anders aussieht.
Der am besten bewertete Faktor von dreifive ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit, wodurch alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichermaßen gefördert und respektiert werden.
Elternzeit und Teilzeit (egal ob männliche oder weibliche KollegInnen) sind keine Endstationen, aber da ist im Umgang und den gebotenen Aufstiegs/Entwicklungschancen noch Luft nach oben.
Total! Alle Arbeitskräfte werden geschätzt und Aufstiegschancen hängen nicht mit dem Geschlecht zusammen!
Super viele Frauen auf Teamlead und Head of Ebene, aber noch nicht im Management
Es gibt keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern. Jeder hat die gleichen Chancen. Das spiegelt sich auch im Management wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein, eine jedoch in Branchenvergleich akzeptabel.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber mehr sein.
In Ordnung aber sicherlich nicht Spitze
ordentliches Gehalt aber keine Überstundenkompensation
Wer sich am lautesten beschwert bekommt etwas. Alle anderen gehen leer aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interne Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert in der Agentur. Bestehende Konzepte hierzu werden auch reflektiert und hinterfragt, um sie stetig zu verbessern.
So wie ich es mitbekommen habe, wird Eigeninitiative in diesem Bereich unterstützt.
Es gibt einige interne Weiterbildungsformate, welche Standortübergreifend angeboten werden. Es werden aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen übernommen. Die meisten TeamleiterInnen bzw. Head Ofs haben als Trainee oder ähnliches angefangen. Man hat also definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Wöchentlich stehen kleine Weiterbildungsangebote zur Auswahl welche durch größere umfassendere Angebote erweitert werden. Selbstständige Weiterbildung wird ebenfalls gefördert.
