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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung- das Büro
- das Team
- fast flexible Arbeitszeiten & HomeOffice Möglichkeit
Das Team
Das Büro
Den Umgang mit allen Kolleg/innen, sowohl am Standort Konstanz, als auch über die Länder hinweg (insbesondere die gemeinsamen Events mehrmals im Jahr). Außerdem die spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Homeofficemöglichkeiten und fast komplett flexible Arbeitszeiten. Lernpotenzial und vielfältige Aufgaben.
die Stimmung, die abwechslungsreichen Aufgaben, den Teamspirit, die Teamevents
- Schwankende / hohe Arbeitsauslastung.
- zu geringes Gehalt
- fehlende übliche Benefits (überstundenregelung etc.)
Schwankende / hohe Arbeitsauslastung
Zu geringes Gehalt
Sicherlich könnte man noch mutiger sein um auch moderne Konzepte der Work/Life Balance zu testen/auszuprobieren. Aber das ist in der ganzen DACH Region nicht anders, da ist man einfach progressiveren Modellen im internationalen Vergleich immer 5Jahre hinterher.
Die schwankende und insgesamt oft hohe Arbeitsauslastung.
Nichts gravierendes
Der Einarbeitungsprozess könnte etwas strukturierter sein.
Momentan gibt es am Standort selbst zuwenig Stellen für Führungspersonal. Arbeiten und die Arbeitsbelastung sollte besser vorgeplant werden.
Man sollte versuchen gute Leute zu halten. Aber man setzt eher auf persönliche Vorlieben als auf Kompetenz.
Mehr Firmenevents ;-)
Nicht nur schauen, dass das Bild nach aussen passt, wenn die Realität nach innen ganz anders aussieht.
Der am besten bewertete Faktor von dreifive ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit, wodurch alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichermaßen gefördert und respektiert werden.
Alle Arbeitskräfte werden geschätzt allerdings werden nicht immer alle gleich behandelt und gefördert.
Elternzeit und Teilzeit (egal ob männliche oder weibliche KollegInnen) sind keine Endstationen, aber da ist im Umgang und den gebotenen Aufstiegs/Entwicklungschancen noch Luft nach oben.
Total! Alle Arbeitskräfte werden geschätzt und Aufstiegschancen hängen nicht mit dem Geschlecht zusammen!
Super viele Frauen auf Teamlead und Head of Ebene, aber noch nicht im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein. Besonders im Hinblick auf fixe Bonuszahlungen, Zuschüsse zu Fahrkosten oder sonstige Benefits. Gehalt kommt aber immer pünktlich. Muss allerdings immer genau geprüft werden, da hier und da etwas fehlerhaft ist.
Das Gehalt könnte besser sein, eine jedoch in Branchenvergleich akzeptabel.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber mehr sein.
In Ordnung aber sicherlich nicht Spitze
ordentliches Gehalt aber keine Überstundenkompensation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Allerdings werden manche deutlich mehr gefördert wie andere. Zudem fehlt hierfür oft auch einfach die Zeit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt einige interne Weiterbildungsformate, welche Standortübergreifend angeboten werden. Es werden aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen übernommen. Die meisten TeamleiterInnen bzw. Head Ofs haben als Trainee oder ähnliches angefangen. Man hat also definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Wöchentlich stehen kleine Weiterbildungsangebote zur Auswahl welche durch größere umfassendere Angebote erweitert werden. Selbstständige Weiterbildung wird ebenfalls gefördert.
Interne Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert in der Agentur. Bestehende Konzepte hierzu werden auch reflektiert und hinterfragt, um sie stetig zu verbessern.
