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DRK-Landesverband 
Baden-Württemberg 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score9 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Alle 9 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Landesverband Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK-Landesverband Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, viele Gesundheitsangebote wie z.B. Massagestuhl und EGYM-Wellpass. Auch kann man seinen Hund mit bringen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Neu Aufstellung des Arbeitgebers und auch die Mitarbeiter gerecht behandeln
Bewertung lesen
Konkrete Verbesserungen und allgemeingültige Bedingungen für alle einführen, damit es nicht von der Gunst des direkten Vorgesetzten abhängt, ob man z.B. eine gute Ausstattung bekommt oder mobil arbeiten darf. Gehälter prüfen und auf Gleichstellung achten. Vorgesetzte schulen und wenn es nicht hilft, austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Landesverband Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kann Arbeitszeit flexibel zwischen 6.00-21.00 einteilen und in Absprache mit Vorgesetzten überwiegend im Homeoffice arbeiten.
5
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Es gibt eine pragmatische Home Office und Arbeitszeitenregelung ohne starre Kernarbeit. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden wieder abgebaut werden und Urlaub nicht verfällt. Die Gewährung von Urlaub und Gleitzeittagen ist unproblematisch
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Landesverband Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Landesverband Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DRK-Landesverband Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK-Landesverband Baden-Württemberg als eher modern.
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