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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut für den Berufseinstieg geeignet
Auch Quereinsteiger sind Willkommen
Vielfältige Möglichkeiten
Verschiedene Benefits
Familiengeführtes Unternehmen
- Insgesamt angenehme Unternehmenskultur
- Prozesse werden dynamisch weiterentwickelt und falls nötig den Erfordernissen angepasst
Faires Gehalt. Hat versucht alle MA da zu behalten in Corona Zeiten.
- Sehr gut um nach dem Studium/ Ausbildung in Arbeitsleben einzusteigen
- Für Menschen mit Berufserfahrung eher ungeeignet
- Die Mitarbeiter-Rabatte sind höher wie in anderen Betrieben
Titisee ist vergleichsweise abgelegen, aber es lässt sich aushalten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von den obersten Arbeitgebern bis zu uns geht oft lange
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Punkte, die bereits angesprochen wurden. Die Wertschätzung der Vorgesetzten bzw. der Chefs ist nicht existent. Es herrscht viel Misstrauen auf Seiten des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer. Deutsch scheint nicht mehr die Sprache des Unternehmens zu sein, viel mehr werden chinesisch und kroatisch genutzt.
Fehlerkultur und Kommunikation verbessern
Weiterbildung von sich aus anbieten
- Kommunikation
- Förderung von Mitarbeiter
- Gewisse Positionen und Personen im Mittleren Management überdenken
- Mehr Wert auf Qualität anstatt Quantiät legen.
Besserer Umgangston innerhalb des Geschäfts, mehr Augenmerk auf Probleme und Belastungen der Mitarbeiter (vor allem, wenn man damit direkt auf die Geschäftsleitung zugeht). Bessere Bezahlung, Zeugnisse ausstellen, wenn sie anfallen, weniger Bevorzugung ungelernter, kroatischer und chinesischer Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Drubba ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, ist der Umgang mit älteren Kollegen generell gut.
Normaler Umgang mit älteren Kollegen.
Normal, nichts besonderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drubba ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich nicht konstant und Gebetsmühlenartig um Weiter- bzw. Fortbildung bemüht, bekommt man auch keine. Auch generell Karriere zu machen ist meiner Erfahrung nach, egal in welchen Bereich nicht oder sehr eingeschränkt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es selten, außer man hat direkte Kontakte zu Vorgesetzten. Diese Personen werden innerhalb von kürzester Zeit ohne viel Leistungsbeweis hochgehoben, während andere für kleine Erweiterungen der Verantwortung und Kompetenzen kämpfen müssen. Studenten und Auszubildenden würde ich klar davon abraten, in diesem Betrieb eine Ausbildung bzw. ein Studium anzufangen. An den Lehrplan wird sich in kleinen Teilen gehalten, jedoch kommt es auch oft vor, dass man dort eingesetzt wird, wo Leute fehlen. Dies passiert allerdings nicht nur ein oder ...
Weiterbildungen finden zu selten statt und wenn dann waren es (bisher) nur sinnlose Weiterbildungen. Das Unternehmen legt scheinbar auch keinen Wert darauf, Auszubildende oder Studenten an das Unternehmen zu binden. In den letzten Jahren ist kaum ein Auszubildender geblieben, obwohl das eigentlich Sinn der Ausbildung wäre. Das Geld für die Ausbildung wurde nicht sinnvoll verwendet. Während der Ausbildung sind die Azubis leider nur billige Arbeitskräfte, die dort eingesetzt werden, wo es gerade am meisten Personalmangel gibt. Zudem wechseln Auszubildende als ...
Keinerlei Karrierechancen für Deutsche und Chinesen. Kroatische Mitarbeiter können von einer Putzfrau zur Abteilungsleitung aufsteigen. Dies soll keineswegs diskriminierend irgendeiner Nationalität gegenüber sein, jedoch ist dies leider die Realität.
