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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiRücksichtnahme, jeder kann auch spontan mal unbezahlten Urlaub bekommen.
Gute Sozialräume, Perfekte Parkmöglichkeiten. Kostenlose Wasserflaschen.
Es gibt 2-3 Vorgesetzte die sich echt den Hintern Aufreißen und versuchen, das wieder gerade zu biegen was andere Vorgesetzte falsch machen
Hier kann ich leider nichts hin schreiben
Immer pünktlich Gehalt und Feierabend
den Parkplatz
Man sollte deutlich mehr gegen " Hörensagen" unternehmen. Oftmals sorgen unbeteiligte für Stress und Störungen. Daher immer erst die Betroffenen selbst zu einem Gespräch bitten.
Alles! Geschäftsleitung, Personal Büro, Qualität, Logistik, Produktion Leiter,
Ungerechtigkeit in der ERA,Arbeitsaufteilung (meisten macht man mehr als man sollte), die fehlende Arbeitsplatzbeschreibung
Kommunikation übertriebenen Wasserkopf
Alles außer dem Parkplatz
Miteinander Arbeiten und auch mal auf seine Mitarbeiter hören. Produktionsleitung den Abteilungsleitern überlassen, sind an der Front und können schneller Entscheiden u. Verantworten.
Macht die Bude einfach zu. Ihr wisst nicht wie man vernünftig wirtschaftet, die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und wie Müll behandelt welcher auf den Straßen liegt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur an den Gewinn denken.
Positiv eingestellte Mitarbeiter können wunder bewirken
Entledigt euch von der Geschäfts und QM Führung und fangt bei Null an
Mehr Industrie 4.0. Klare Strukturen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird bei älteren schon drauf geachtet
Respektvoll und angemessen
Ohne die alteingesessenen Kollegen wahrscheinlich nichts mehr möglich, weil jüngere Leute dass Schiff verlassen.
Was ich mitbekommen habe wird auf die Bedürfnisse von älteren eingegangen
Ich denke man nimmt schon Rücksicht auf ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In einzelnen Bereichen ok, aufs gesamte Unternehmen bezogen jedoch praktisch null. Die Arbeiter und Angestellten sind praktisch im Blindflug unterwegs bezüglich der Entwicklungen im Unternehmen…
Sollte nicht nur in der Verantwortung der Vorgesetzten liegen, jeder ist hier in der Pflicht besser zu werden
Alles auf dem letzen Drücker oder gar nicht
Gibt's nicht. Kurzfristige Änderungen sind hier normal
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss sich sämtliche Informationen durch Nachfragen selbst einholen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut nicht. Es gibt Leute die sollen befördert werden und werden dann aber hingehalten bis sie selbstständig das sinkende Schiff verlassen
Ja aber der 30 Februar ist öfte
Keine Möglichkeiten
Da geht mehr. Aber auch hier aktiv mit den Vorgesetzten sprechen.
Nichts, kostet ja Geld…
