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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktlich Gehalt und Feierabend
Mittlerweile nichts
Zurzeit nichts gutes zusagen.
War mal ein halbwegs gutes Unternehmen, was sich verbessern wollte. Hat aber in den letzten Jahren total nachgelassen und siedelt jetzt ganz unten an.
Die Arbeitskollegen
Alles! Geschäftsleitung, Personal Büro, Qualität, Logistik, Produktion Leiter,
Kommunikation.
Die obersten Herren machen trotz Arbeitsverträgen das was sie wollen.
Fehler suchen um andere in die Pfanne zu hauen.
Vorgesetze reden schlecht über die Mitarbeiter öffentlich im Unternehmen.
Geringe Wertschätzung.
Lächerliche Firma keine Sonderzahlungen! Weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld mehr Arbeit für wenig Geld.
Alles leere Versprechungen was die Geschäftsführer und die Vorgesetzten von sich geben.
Empfehle niemanden hier an zu fangen es sei den ihr habt weder einen Schulabschluss noch eine Ausbildung!
Die Firma zahlt einen Hungerlohn !
Desinteresse gegenüber der MA, schlechte Gehälter für geschulte und ausgebildete Personal
Mitarbeiter mal als Mitarbeiter anerkennen und nicht nur als Nummer.
Viele Vorgesetzte sollten mal getauscht werden.
Wenn Fehler entdeckt werden, sollten Lösungen dafür gefunden werden diesen Fehler nicht nochmal zu machen, anstatt auf den Mitarbeitern rum zu hacken.
Ein Mitarbeiter ist wesentlich produktiver, wenn er wertgeschätzt wird. Gewinne muss man teilen, nicht nur Verluste.
Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Lohnerhöhung würde die Arbeit auf Zeit lukrativer machen.
Euch kann man gar nichts mehr mit auf den Weg geben, der Zug für euch ist abgefahren.
Die Kunden ernst nehmen und nichts versprechen, was man nicht halten will oder kann
Das Unternehmen redet sich seit 20 Jahren ein, dass sie auf einem gutem Weg sind. Das mag ja sein, aber irgendwann sollte man auch mal ankommen.
Macht eine Filiale vom Arbeitsgericht bei euch auf, dann braucht ihr nicht so weit fahren
Nicht Wasser predigen und selbst Wein saufen (oder ...
Bezahlung nach IG Metalltarif, die Kommunikation verbessern. Das komplette obere Management austauschen. Und fähige Leute an das Steuer setzen die wissen was die tun und keine Angst haben Entscheidungen zu treffen. Mit den Mitarbeitern über die Probleme sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Die Arbeitsverträge überarbeiten, Work-Life Balance verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die Vielzahl an Tätigkeiten gibt es immer wieder abwechslung
Learning by doing. Viel zu lernen und langweilig wird einem nicht. Aber teilweise ohne Schulungen sich alles selber beizubringen ist teilweise etwas nervig.
Aufgaben wiederholen sich , weil es ähnliche Produkte sind. Dennoch viele neue Artikel mit neuen Herausforderungen
Viele verschiedene teile und Aufgaben, klar wiederholt sich viel aber bei welchem Beruf ist es nicht so ?!
Durch Umgestaltung sehr Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss sich sämtliche Informationen durch Nachfragen selbst einholen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit lässt zu wünschen übrig. Kommunikation wird in erster Linie von den Mitarbeitern verlangt, klappt nicht in jeder Abteilung. Schichtübergabe soll in der Freizeit erfolgen.
Die Infos werden lieber behalten (vor allem von den Vorgesetzten), bloß nichts weitergeben
Kommunikation kann man genau so mit einer Wand anfangen.
Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen.
Jeden Tag tritt die Firma auf den Rechen und die Beule ist schon so groß, dass sie fast platzt. Es interessiert aber keinen!
Jeden Tag findet eine Besprechung statt, die Probleme bleiben trotzdem die selben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Weiterbildungen/aufstiegschancen gleich Null
Weiterbildungen gibt es nicht.
Karriere macht nur der, der immer ja sagt und sehr gut bei den Vorgesetzten schleimen kann.
Es gibt keine Schulungen, weder externe, noch interne. Die Mitarbeiter bringen fast alles selbst bei.
Weiterbildung? Am besten sollte man sich woanders bilden lassen. Und dann zu Druckguss kommen und es anwenden. Das wird nämlich erwartet.
