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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs wird eigentlich immer geschaut das man wünsche und Vorschläge umsetzt!
Meiner Meinung nach nichts.
Die Bezahlung. Jahressonderzahlung mehr auch nicht.
Umgangston, Kommunikation, Organisation, Nicht Einhaltung von Absprache
Wenn ich hier jetzt anfangen würde. Keine vernünftige Ausbildung, da nur Service Aufgaben keine wirklichen Reperaturen... und wenn mal eine ansteht wie z.b. Wasserpumpe wechseln ... wird diese zum Hersteller geschickt. Ist sehr praktisch für die Gesellenprüfung, wenn man dem Prüfer glaubwürdig erklären muss, man habe noch nie im Leben ein Zahnriehmen aufgesetzt.
Dabei helfen das die Kollegen sich mehr untereinander helfen!
Führungspersonal durch fähige Personen ersetzen.
Den Arbeitnehmer wertschätzen.
Asoziale und menschlich unfähige Mitarbeiter rauswerfen. Und mehr auf die Azubis hören. Der erste haut direkt nach der Ausbildung ab, obwohl er übernommen werden sollte. Der zweite bricht ab und jetzt ich auch... aber nein die Azubis sind das Problem ... klar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürener service betriebe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Verantwortlichen und Team könnte hin und wieder besser sein.
Als Minijobber wird man nicht über Neuerungen informiert, obwohl man alleine auf der Saunafläche Dienst hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich dem mobbing fügt und es einem nichts ausmacht könnte man übernommen werden.
