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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts.
Ständig bemüht den Maschinenpark zu modernisieren und sich vom Wettbewerb abzusetzen.
Ist in den Kommentaren zu den Bewertungen ausgeführt. Insgesamt erfährt man dort weder Wertschätzung, noch ein gutes Arbeitsklima.
Personalführung nach Gutsherrenart
- bessere und offenere Kommunikation
- regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden
- fairere Gehälter
- Umstellung der veralteten Verhaltensmuster und der Umgang mit dem Personal
- Selbstreflexion und Mitarbeiterbefragungen
- Austausch der Betriebsleitung
- moderneres Image und Ausstattung (Webseite, Work-Life-Balance etc.)
- Umgestaltung der Unternehmensstruktur
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Interne Kommunikation könnte besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dürselen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Größtenteils Alltagsgeschäft mit Kundenabwicklung und Auftragsarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürselen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Vorschlag auf regelmäßige Meetings bezüglich der aktuellen Aufträge und die Mitarbeiterauslastung sowie der allgemeinen Grundstimmung im Unternehmen zu setzen, wurde immer von der Geschäftsführung abgelehnt. Solche Termine würden nichts bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderungen, Schulungen o.ä. werden nicht angeboten oder gewünscht.
