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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Freiheiten für die Mitarbeiter und die gute Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Die offene Kommunikation untereinander, die Flexibilität und die enge Zusammenarbeit im Team.
Interessante Aufgaben
Bezahlung in Realtion zur Leistung
Ausbilder entlasten und Azubis struktuierter in die Projekte begleiten
Der am besten bewertete Faktor von dynadev ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was für mich als Werkstudentin sehr wertvoll war, da ich auch bei wechselndem Stundenplan ohne Probleme nach Absprache meine Arbeitszeiten ändern konnte.
Flexible Arbeitszeiten; keine Probleme bzgl. Urlaubsanträge oder abfeiern von Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dynadev ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Andere zahlen definitiv mehr und für die Arbeit ist es nicht gerechfertigt, typisch deutsches Ausbildungssystem eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden bezahlt und angeboten
Weiterbildungskurse wurden regelmäßig angeboten und es wurde auch Wert darauf gelegt, dass diese besucht wurden.
