Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWer hätte das gedacht, dass sich die eaw Relaistechnik GmbH nach den Wirren der Wendezeit, mit vielen mehr oder weniger erfolgreichen Sanierungsmassnahmen, heute zu einem erfolgreichen Unternehmen entwickelt hat. Diese Entwicklung war kein Selbstläufer, sondern war auch mit tiefgreifenden Veränderungen verbunden. Nicht jeder Mitarbeiter hatte dafür Verständnis. Der Lohn für diese angestrengte Arbeit aber ist:
- Tarifgebundenheit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- seit Jahren keine Kurzarbeit
- zusätzliche Leistungsprämien.
Unabhängig davon ...
Es besteht ein Haustarif, so dass zusätzlich Weihnachts - und Urlausbgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Unterstuetzung durch einen Betriebsrats
Betriebsklima wird immer schlechter durch Leistungsverdichtung, schlechte Kommunikation und teilweise ruedem Umgangston, Arbeitsabläufe werden nicht eingehalten, so dass es zu chaotischen Zustaenden kommt, Mobbing findet "von oben nach unten " statt, wird von der GF geduldet. Folgen: hoher Krankensstand, früher Renteneintritt.
Vetternwirtschaft stoppen, aktiv gegen Mobbing vorgehen, Mitarbeiter wertschätzen
