Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter sind das Herzstück dieses Unternehmens – motiviert, fachlich versiert und stets bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Die Produktpalette ist innovativ und qualitativ hochwertig, was das Arbeiten in diesem Umfeld besonders reizvoll macht.
Wer hätte das gedacht, dass sich die eaw Relaistechnik GmbH nach den Wirren der Wendezeit, mit vielen mehr oder weniger erfolgreichen Sanierungsmassnahmen, heute zu einem erfolgreichen Unternehmen entwickelt hat. Diese Entwicklung war kein Selbstläufer, sondern war auch mit tiefgreifenden Veränderungen verbunden. Nicht jeder Mitarbeiter hatte dafür Verständnis. Der Lohn für diese angestrengte Arbeit aber ist:
- Tarifgebundenheit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
- seit Jahren keine Kurzarbeit
- zusätzliche Leistungsprämien.
Unabhängig davon ...
Es besteht ein Haustarif, so dass zusätzlich Weihnachts - und Urlausbgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Unterstuetzung durch einen Betriebsrats
Leider wird diese positive Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten der Geschäftsführung stark negativ beeinträchtigt. Es mangelt an Führungskompetenz, was sich in unklaren Entscheidungen, ineffektiver Kommunikation und einem autoritären Führungsstil widerspiegelt. Statt ihre Führungskräfte zu unterstützen und in deren Entwicklung zu investieren, prägen Misstrauen und übermäßige, nachträgliche Kontrolle das Arbeitsklima. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, und strategische Entscheidungen erfolgen oft ohne Rücksprache mit den leitenden Angestellten, was zu erheblichen Ineffizienzen führt. Zudem wird eine permanente Dankbarkeit gegenüber der Geschäftsleitung erwartet, während gleichzeitig ...
Betriebsklima wird immer schlechter durch Leistungsverdichtung, schlechte Kommunikation und teilweise ruedem Umgangston, Arbeitsabläufe werden nicht eingehalten, so dass es zu chaotischen Zustaenden kommt, Mobbing findet "von oben nach unten " statt, wird von der GF geduldet. Folgen: hoher Krankensstand, früher Renteneintritt.
Der veraltete Führungsstil erinnert stark an die Hierarchien der 80er Jahre, die in der modernen Arbeitswelt längst überholt sind. Eine offene, transparente und mitarbeiterorientierte Führungskultur wäre dringend erforderlich, um das volle Potenzial des Unternehmens zu entfalten. Dabei sollte besonders auf Gleichberechtigung und die Chancengleichheit für Menschen mit Migrationshintergrund geachtet werden. Zudem sollte der Arbeitgeber verstehen, dass Mitarbeiter heutzutage nicht mehr einfach nur dankbar und demütig gegenüber ihrem Arbeitgeber sind, sondern Wertschätzung, faire Bedingungen und eine moderne Führungskultur erwarten.
Vetternwirtschaft stoppen, aktiv gegen Mobbing vorgehen, Mitarbeiter wertschätzen
