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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score14 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe immer mein Gehalt zuverlässig bekommen. Jenachdem wie das Jahr gelaufen ist gab es auch eine Sonderauszahlung. Das Unternehmen war stets bemüht mit der Zeit zu gehen.
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Tolle Mannschaft!!
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Kreative Produkte; sehr menschlich
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freundliche und höflich
Zahlreiche (und auch aufwendige & teure) Marketingaktivitäten, innovative 3DE-Entwicklungsabteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man Mitarbeiter nicht im geringsten in Entscheidungen einbezieht, auch nicht auf höheren Ebenen.
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manchmal wenig konsequent
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Es wurde jahrelang eine unverantwortliche Preis(findungs)politik gefahren mit der Konsequenz, daß wichtige Aufträge / Kunden in einem heftigen Ausmaß verloren gingen. Das ganze passierte in einem dramatisch rückläufigen Markt der Druckindustrie, in dem ohnehin weite Bereiche von alleine wegbrechen. Die Verantwortung wird am Ende des Tages Mitarbeitern zugeschoben, die dafür am wenigsten können (im Gegenteil, die haben davor noch gewarnt und Lösungswege aufgezeigt).
Stattdessen liebt man es zahlreiche Tagungen, Sitzungen, Meetings, Besprechungen etc. abzuhalten, für die Horden an Mitarbeitern quer ...
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wenig Weiterbildungsmöglichkeiten,
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... dass wir uns in der hart umkämpften Druckbranche auch mit unlauterem Wettbewerb auskommen müssen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nachdem sich die Firma nach meinem Weggang komplett neu aufgestellt hat, kann ich dazu nichts schreiben. Ich gehe davon aus, dass hier jede Menge passiert ist.
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wenn die Auslastung immer gleich wäre, wäre vieles einfacher. gute Aufträge bekommen
Störer entfernen, die machen vieles kaputt
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Man sollte sich bewusst machen in welchem Marktumfeld sich das Unternehmen bewegt. Dementsprechend sind die Zielvorgaben und die Rahmenbedingungen dazu völlig unrealistisch. In einem strukturell bedingten drastisch rückläufigen Marktumfeld Umsatzsteigerungen in einem zweistelligen Prozentbereich zu fordern zeigt die Ahnungs- & Hilflosigkeit der Führungsebene.
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mehr abteilungsübergreifende Termine / Events
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Eberl Print ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


mit kranken Kollegen wird ganz anständig umgegangen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberl Print ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


man muss intensiv nachfragen
3
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mehr Schulungen wären gut
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eberl Print wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Eberl Print besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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