Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPünktliche Zahlung des Gehaltes, das war’s dann auch
Gehalt war pünktlich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man muss fairerweise sagen, dass man einen immer flexible Arbeitszeiten gegeben hat. Wenn man an dem Tag nicht konnte, konnte man ohne Probleme mit anderen tauschen.
Ich wurde fristlos gekündigt ohne Abmahnung obwohl in meinem Arbeitsvertrag klar eine 2 wöchige Kündigungsfrist festgelegt ist. Bei meinem 1. Krankheitstag wurde mir sofort mit der Kündigung gedroht.
Überwachung der Mitarbeiter (Kontrolle über Kamera wie lange jemand auf Toilette geht), bei "langsamen" Arbeiten wurden Stunden gestrichen
Keine Arbeitszeiterfassung, Kassenpersonal soll UNBEZAHLT!!! 15 Minuten vor Schichtbeginn auf der Arbeit antanzen. Als Mitarbeiter fühlt man sich gar nicht wert geschätzt und es wird einem jeden Tag das Gefühl gegeben jederzeit austauschbar zu sein. Die Arbeit könnte einem echt Spaß machen wenn man nicht immer Angst haben müsste, einen falschen Schritt zu gehen den einen dann die Kündigung kostet.
Unfreundlichkeit und herabwürdigende Art. Man muss nicht jeden mögen aber man kann doch freundlich zueinander sein und einen nicht teilweise anschnauzen wegen NICHTS. Wenn man morgens grüßt, kann man ruhig mal zurück grüßen und nicht ignorant vorbeigehen. Und vielleicht auch mal die ein oder anderen Mitarbeiter auf Freundlichkeit schulen. Überwachungen und Drohungen sollte man schleunigst einstellen. Der Laden hätte soviel Potenzial, leider wird es nicht genutzt. Schade.
Mitarbeiter führung
Besonders der Chef und die stellvertretende Filialleitung sollten den respektvollen und professionellen Umgang mit Mitarbeitern erlernen.
Arroganz und Kommunikationsweise des damaligen Jr. jetzt Chef sollte überdacht werden
Gerne Workshops und Coachings zum Thema Mitarbeiterführung besuchen.
Der freundliche und respektvolle Umgang mit Menschen öffnet einem meistens viele Türen ;)
Personalführung lernen
Bitte neue Führungsebene!! Oder es einfach mal mit Freundlichkeit versuchen? Es könnte so einfach sein. Der Marktleiter kriegt es ja auch hin. Wenn die beiden im Urlaub sind, sind alle viel entspannter, man kann auch mal Witze machen und trotzdem wird richtig gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Adebahr ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mit den anderen Aushilfen gut, bei den direkten Vorgesetzten Tagesformabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Adebahr ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Schlechtesten die ich je erlebt habe! Man wird dauerhaft unter Druck gesetzt von den Vorgesetzten aufgrund von Unterbesetzung. Fast jeder Mitarbeiter möchte den Job wechseln.
alles sehr alt, wurde jedoch mittlerweile erneuert
Kaum bis gar keine Einarbeitung bei Neueinstellung. Hat für alle Beteiligten nur Nachteile und gestaltet den Neueinstieg ins Team eher steinig und unangenehm, da sich keiner von der Leitung die Zeit nimmt um einen richtig einzuarbeiten. Die restlichen Kollegen sind so überarbeitet, dass sie selber dafür auch keine Zeit haben.
Dazu muss man glaube ich nicht mehr viel sagen. Es wird gelästert, man wird beschimpft oder teilweise "bedroht". Gutes Beispiel dafür, als man krank war und Bescheid sagen wollte. Es wurde einem "geraten" besser zur Arbeit zu kommen, weil man sonst ganz schnell auch seinen Job verlieren kann, obwohl man vorher immer pünktlich war und sonst auch nichts war. Außerdem wird man immer wieder überwacht auf Kameras.
Arbeitsmaterial und -kleidung stand nicht in ausreichendem Maße zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann dort Ausbildung machen doch das würde ich wirklich niemandem empfehlen.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es sei denn man hält es 4 Jahre in dem Unternehmen aus und macht die Ausbildung und im Endeffekt die Weiterbildung als Leitung. Azubis wird es in diesem Laden leider sehr schwer gemacht und bei jedem kleinen Fehler mit einer Abmahnung oder sogar der Kündigung gedroht. Anstatt dass man den Azubis etwas beibringen möchte, hat man das Gefühl sie sollen so schnell wie es geht irgendwie aus dem Laden verschwinden.
