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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn sie eine Persönlichkeit habe wo einen alles egal ist und sie möchten nicht mehr wie Mindestlohn *verdienen dann wird es klappen.
Arbeitsklima
Die Rede ist von Hagen nrw.
Das Mann ständig für anderen die Arbeit macht ein Mann/ Frau für alles aber der Lohn bleibt Mindestlohn *
Kein festen Freien Tag mal Mo., Di. Selten Sa. Chaotische Plan 21uhr Feierabend und schon darauf den Tag wieder um 6 o. 7uhr morgens Arbeitsbeginn
Privatleben kommt zu kurz, man muss immer erreichbar sein
Niedrige Gehalte
Sie sollten alle mal aufwachen wir leben im 21ten Jahrhundert und erkennen dass wer ein gutes Unternehmen haben möchte muss auch sich damit befassen investieren vielleicht mal mehr zu hören und mehr Work-life-balance anbieten... eventuell sich an Gesetze halten 40std/w 8std/Tag Aufgaben vertraglich Regeln
Es sollten unabdingbar tarifliche Rahmenbedingungen geschaffen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sie bekommen nur ihren Mindestlohn sonst nichts, keine Beteiligung an Gewinne, Immigranten bleiben bei Mindestlohn auch nach 8- 9 Jahre... sei gewarnt! Ich rede nur von Hagen (nrw)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Rede ist von Hagen nrw
Klappt garantiert nicht ist angeblich zu teuer /
Und sie müssen unbezahlte Urlaubstage nehmen oder halt kündigen um zu wachsen, sie werden kein Freiraum für Wachstum bekommen weil die Kollegen gegeneinander arbeiten...
