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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen, wo man sich wohl fühlt und auch geschätzt. Gutes Team
Pünktliche Bezahlung
Sozialleistungen
werde gefordert aber auch gefördert und mit Wertschätzung behandelt
Es gibt Prämien, Weihnachtsfeier, Sommerfest.
Weihnachtsgeld, Treue Prämien und Prozente auf die Einkäufe (die nicht verpflichtend sind) werden gezahlt. Tank Gutscheine gibt es manchmal auch noch als kleines Extra. Damit hört es nicht auf. Es kommen immer wieder neue Ideen und Prämien dazu und so fühlt man sich auch wertgeschätzt. Die Aufstiegschancen sind sehr gut und die Kollegen waren bisher auch alle sehr freundlich.
Die Bezahlung, der Umgang mit dem Personal, wenn einer nicht sputet ist er schneller weg als er gucken kann, krank sein ist ein Verbrechen.
Manchmal sind die Schichten etwas knapp besetzt. Aber das liegt wahrscheinlich am allgemeinen Personalmangel.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Schlechtes Gehalt.
Die Führungsebene.Ganz klar ist man da nur gern gesehen wenn man nach deren Nase tanzt und sich alles Gefallen lässt.Hat man eine eigene Meinung und äußert diese hat man bald ein Problem.
nicht die Arbeitszeit wurde gechip sondern die Pausenzeiten
Obst und Gemüse Abteilung. Unhöflich, Streng und regiert mir eiserner Hand ohne auch nur einen Verbesserungsvorschlag zu hören.
Keine Kosten für das Personal bzgl der Arbeitskleidung
Mal drüber nachdenken, dass man keine dicken Autos fahren könnte und nicht diesen Erfolg hätte ohne seine Mitarbeiter!
Gehalt verbessern, Geschäftsleitung sollte nicht nur genervt sein,sondern auch stolz auf das was sie erreicht haben (die Mitarbeiter) Mehr Investitionen (selfscanning) Geraten langsam selbst hinter dir Discounter bei Innovation und Neubau/Umbau
Bessere Einarbeitungen in den Abteilungen und mehr Kommunikationen
Mehr Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von edeka frauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden sogar Jubilar-Feiern veranstaltet und man bekommt einen fetten Gutschein.
viele langjährige Jubilare
Ich hab nun nicht den ganzen Laden im Blick. Aber auf meinem Wirkungskreis wird immer geholfen, sollte etwas zu schwer sein. Natürlich nur, wenn man gewillt ist Hilfe anzunehmen. Wer lieber alleine dadurch möchte darf das auch.
Es kommt nicht so sehr auf das Alter an, sondern wie gut du in das vorgefertigte Muster passt.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka frauen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
6 Tage arbeiten, nur Sonntag frei bei vollzeit
nach 6 Wochen hatte ich den ersten freien Samstag
Viel längere Arbeitszeiten als vergleichbare Unternehmen. Für den gleichen Verdienst allerdings
Ansichtssache.
Absoluter Graus. Seit einiger Zeit wird die gesetzl. Ruhezeit von 11 Stunden zwischen zwei Schichten eingehalten. Davor hat man gelegentlich bis gegen 21:00 Uhr gearbeitet und am Folgetag gleich um kurz vor 06:00 Uhr wieder angefangen, mit der Begründung es gehe nicht anders. Dass das überhaupt Praxis war, ist eine Frechheit. So etwas laugt einfach komplett aus.
6-Tage-Woche ist die Norm. Häufig wiederkehrendes Muster: Samstags Spätschicht und montags gleich wieder Früh - man soll ja bloß nicht etwas vom ohnehin ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die haben eine eigene Akademie. Wenn man Bereitschaft zeigt, geht es auch mal fix zur Marktleitungsriege.
Wenn man will kann man da von der Kasse fix in die Führung, wird allerdings nicht besser bezahlt.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Kollegen die mal gefragt wurden, ob sie sich das vorstellen können oder haben selbst gefragt, das liegt an jedem selbst.
Frauen Akademie mit 2 Trainern & E-Learning
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wer Leistung bringt kann aufsteigen und dann auch mehr verdienen.
Azubis haben sehr gute Chancen. Einige Führungspositionen und stellvertretende wurden wurden mit Nachwuchskräften besetzt. Nicht immer im Markt wo man gelernt hat, aber wie oben geschrieben. Wer will, der kann
