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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen, wo man sich wohl fühlt und auch geschätzt. Gutes Team
Pünktliche Bezahlung
Sozialleistungen
werde gefordert aber auch gefördert und mit Wertschätzung behandelt
Es gibt Prämien, Weihnachtsfeier, Sommerfest.
- Bei wirklich dringenden Terminen kann auch kurzfristig am Arbeitsplan etwas geändert werden (zur Last anderer)
- Es gibt sowohl ein Sommer- als auch ein Winterfest, bei der alle Märkte des Unternehmens eingeladen sind
- Zum Geburtstag gibt es eine Grußkarte (macht meine Hausbank auch) und eine große Box Lindt-Schokolade
- Aus Kundensicht modernisiert sich der Laden ständig. Renovierungen von Abteilungen, Selbstbedienungs-Kasse, neue Produktlistung nach aktuellen Trends, usw. Ist schon ein Hingucker der Laden
Die Bezahlung, der Umgang mit dem Personal, wenn einer nicht sputet ist er schneller weg als er gucken kann, krank sein ist ein Verbrechen.
Manchmal sind die Schichten etwas knapp besetzt. Aber das liegt wahrscheinlich am allgemeinen Personalmangel.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Schlechtes Gehalt.
Die Führungsebene.Ganz klar ist man da nur gern gesehen wenn man nach deren Nase tanzt und sich alles Gefallen lässt.Hat man eine eigene Meinung und äußert diese hat man bald ein Problem.
nicht die Arbeitszeit wurde gechip sondern die Pausenzeiten
Obst und Gemüse Abteilung. Unhöflich, Streng und regiert mir eiserner Hand ohne auch nur einen Verbesserungsvorschlag zu hören.
Keine Kosten für das Personal bzgl der Arbeitskleidung
Mal drüber nachdenken, dass man keine dicken Autos fahren könnte und nicht diesen Erfolg hätte ohne seine Mitarbeiter!
Gehalt verbessern, Geschäftsleitung sollte nicht nur genervt sein,sondern auch stolz auf das was sie erreicht haben (die Mitarbeiter) Mehr Investitionen (selfscanning) Geraten langsam selbst hinter dir Discounter bei Innovation und Neubau/Umbau
Bessere Einarbeitungen in den Abteilungen und mehr Kommunikationen
Mehr Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von edeka frauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden sogar Jubilar-Feiern veranstaltet und man bekommt einen fetten Gutschein.
Es gibt eine Urkunde bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis von 10 Jahren. Andere Formen der Anerkennung sind mir in dem Bezug nicht bekannt.
Die meisten Leute, die hier anfangen, sind entweder jung oder ganz schnell wieder weg. Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass sich ältere Leute einfach eher selten bewerben.
viele langjährige Jubilare
Ich hab nun nicht den ganzen Laden im Blick. Aber auf meinem Wirkungskreis wird immer geholfen, sollte etwas zu schwer sein. Natürlich nur, wenn man gewillt ist Hilfe anzunehmen. Wer lieber alleine dadurch möchte darf das auch.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka frauen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
6 Tage arbeiten, nur Sonntag frei bei vollzeit
nach 6 Wochen hatte ich den ersten freien Samstag
Absoluter Graus. Seit einiger Zeit wird die gesetzl. Ruhezeit von 11 Stunden zwischen zwei Schichten eingehalten. Davor hat man gelegentlich bis gegen 21:00 Uhr gearbeitet und am Folgetag gleich um kurz vor 06:00 Uhr wieder angefangen, mit der Begründung es gehe nicht anders. Dass das überhaupt Praxis war, ist eine Frechheit. So etwas laugt einfach komplett aus.
6-Tage-Woche ist die Norm. Häufig wiederkehrendes Muster: Samstags Spätschicht und montags gleich wieder Früh - man soll ja bloß nicht etwas vom ohnehin ...
Ständig kurzfristige Dienstplanänderungen und teilweise Unmengen an Überstunden, weshalb das Privatleben sehr leidet.
Viel längere Arbeitszeiten als vergleichbare Unternehmen. Für den gleichen Verdienst allerdings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die haben eine eigene Akademie. Wenn man Bereitschaft zeigt, geht es auch mal fix zur Marktleitungsriege.
Wenn man will kann man da von der Kasse fix in die Führung, wird allerdings nicht besser bezahlt.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Kollegen die mal gefragt wurden, ob sie sich das vorstellen können oder haben selbst gefragt, das liegt an jedem selbst.
Frauen Akademie mit 2 Trainern & E-Learning
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wer Leistung bringt kann aufsteigen und dann auch mehr verdienen.
Azubis haben sehr gute Chancen. Einige Führungspositionen und stellvertretende wurden wurden mit Nachwuchskräften besetzt. Nicht immer im Markt wo man gelernt hat, aber wie oben geschrieben. Wer will, der kann
