Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
S-Payment GmbH
Vor 4 Tagen
Frankfurt (Oder)
Vollzeit
Ernst Müller
Vor 26 Tagen
Nürnberg
Vollzeit
ep group
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGute Aufstiegschancen.
Flache Hierarchien. Stets Wachstum im Unternehmen mit vielen Gelegenheiten in anderen Bereichen arbeiten zu können und ständig neu hinzukommenden Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern.
Setzt sich für die Belange seiner MA ein, fördert Weiterbildungen und ist kinderfreundlich
Pünktliche Gehaltszahlung, Mehr nicht.
Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind überragend. Freie Getränke, gewaschene Arbeitshemden und Betriebsrente finde ich auch gut.
Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt
Faule Vorgesetzte
Zu wenig Personal
Veteiligt sich nicht am Arbeitgeber Ticket für die VAG
Von ausgelernten Fachkräften aus dem Lebensmittelhandel, die nicht von Edeka kommen, wird die Fachkompetenz nicht geschätzt und anerkannt.
Die Führungsetage scheint leider völlig den Überblick verloren zu haben. Es gibt keinen klaren Plan, was unsere Bestände angeht, und das führt immer wieder zu Chaos. Zudem verhalten sich die Vorgesetzten oft inkonsistent, was für uns Mitarbeiter sehr frustrierend ist.
Besonders schlimm ist jedoch die fehlende Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen uns nicht, und es gibt kaum Kontakt zu den Mitarbeitern. Es fühlt sich oft so an, als wären wir uns selbst überlassen. Ein besonders negatives Beispiel ist, dass der Chef ...
Er sollte sich mal einen Kopf machen ob er nicht die marktleitung entlassen sollte bevor er sehr gute Mitarbeiter entlässt
Mehr Personal
Mehr Gehalt
Mehr/bessere Kommunikation
Besser gewählte Führungskräfte
Bessere Ausbildungsbedingungen
Seine Arbeiter besser behandeln
Über Sozialkompetenz nicht nur reden, sondern auch danach handeln.Ab und zu in die Filialen mit den Mitarbeitern reden und nicht nur mit Bezirksleitung und Filialleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Schuler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großes Angebot an Weiter und Fortbildungen.
Das ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Schuler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim letzten Arbeitstag wird man von der Marktleitung noch von den Kollegen verabschiedet. Für die bereits geleisteten Arbeitsjahre wird man nicht mal mit einem Dank und Handschlag gewürdigt. Die Marktleitung informiert unzureichend über wichtige Informationen, die für den reibungslosen Ablauf im Betrieb relevant sind. Lediglich die Abteilungsleiter sowie die mit dem Marktleiter eng befreundete Mitarbeiter erhalten vollständige relevante Informationen. Die Mitarbeiter werden nicht nur als Aussätzige behandelt, sondern der Marktleiter lästert über mehrere Mitarbeiter!
Es wird einem ins Gesicht gelogen, hinter dem Rücken wird dann schlecht geredet.
Auf Fragen wird nicht richtig geantwortet oder gar nicht erst reagiert.
keine Kommunikation nach unten
Sehr schlecht
