Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute VerkehrsanbindungSehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
Weihnachtsgeld und nette Kollegen
Umweltbewusstsein, professionalität und flexibel.
Der Zusammenhalt ist spitze. Während Covid wurden die Maßnahmen vorbildlich umgesetzt und Testangebote und Homeoffice sehr früh eingeführt.
Gute Mitarbeiterrabatte, gute Firmenevents und feiern.
Es wird so wenig gezahlt, das sich keiner eine Kündigung leisten kann.
Keine Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber bindet so die Leute an die Firma. Wundert mich nicht dass wenig motivierte Leute da arbeiten.
Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen, kriegt man hintenrum alles zurück. Bis man gegangen wird.
ich bin happy
Zwei Klassengesellschaft. Verwaltung - Produktion
Änderungen bzgl. Work-Life-Balance oder Gehälter werden häufig erst Stück für Stück umgesetzt, wenn durch diverse Kündigungen genug Druck entstanden ist;
dadurch wird aber unbewusst häufig ein viel größerer interner Verlust in Kauf genommen.
Führungskräfte austauschen
Der Chef kann an seinem kollerischen Charakter arbeiten
Unbedingt Gehälter überdenken um Personalflukturation wie in der Vergangenheit zu vermeiden
Weiter so! Vielleicht noch moderner!
Alte, eingefahrene Prozesse sollten überdacht werden. Speziell in der Mitarbeiter-Führung.
Im Bereich der Produktionsleitung wird noch bearbeitet wie vor 20 Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von Edelrid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen sind unsere „Gold Stücke“. Ohne ihr Fachwissen und Erfahrungen könnten wir nicht da sein wo wir sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelrid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
Es ist halt Textil und Sport-Branche, aber ich komm zurecht; kann natürlich immer mehr sein
Im Bereich der Produktion sehr schlechte Löhne.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht zu erwarten. Aber was nutzt einem das ganze Geld wenn man keine Zeit hat es auszugeben.
Andere Sozialleistungen wie sportliche Angebote oder Familienfeste sind reichlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Weiterbildungsmöglichkeiten wird es in unserer Abteilung nicht geben.
Weiterbildung müssen wir selber in die Hand nehmen.
Ob man die Karriereleiter weiter hoch möchte muss jeder selber entscheiden. Die Möglichkeiten dazu sind gegeben.
Wer sich einbringt, kommt weiter. Interne Schulungen werden in Form einer Academy angeboten.
