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Edelrid
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score20 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
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Weihnachtsgeld und nette Kollegen
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Umweltbewusstsein, professionalität und flexibel.
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Der Zusammenhalt ist spitze. Während Covid wurden die Maßnahmen vorbildlich umgesetzt und Testangebote und Homeoffice sehr früh eingeführt.
Gute Mitarbeiterrabatte, gute Firmenevents und feiern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich bin happy
Zwei Klassengesellschaft. Verwaltung - Produktion
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Änderungen bzgl. Work-Life-Balance oder Gehälter werden häufig erst Stück für Stück umgesetzt, wenn durch diverse Kündigungen genug Druck entstanden ist;
dadurch wird aber unbewusst häufig ein viel größerer interner Verlust in Kauf genommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen
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Unbedingt Gehälter überdenken um Personalflukturation wie in der Vergangenheit zu vermeiden
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Der Chef kann an seinem kollerischen Charakter arbeiten
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Weiter so! Vielleicht noch moderner!
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Alte, eingefahrene Prozesse sollten überdacht werden. Speziell in der Mitarbeiter-Führung.
Im Bereich der Produktionsleitung wird noch bearbeitet wie vor 20 Jahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Edelrid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die älteren Kollegen sind unsere „Gold Stücke“. Ohne ihr Fachwissen und Erfahrungen könnten wir nicht da sein wo wir sind.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelrid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
1
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Es ist halt Textil und Sport-Branche, aber ich komm zurecht; kann natürlich immer mehr sein
Im Bereich der Produktion sehr schlechte Löhne.
1
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Große Gehaltssprünge habe ich nicht zu erwarten. Aber was nutzt einem das ganze Geld wenn man keine Zeit hat es auszugeben.
Andere Sozialleistungen wie sportliche Angebote oder Familienfeste sind reichlich vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
1
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Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Wer sich einbringt, kommt weiter. Interne Schulungen werden in Form einer Academy angeboten.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten wird es in unserer Abteilung nicht geben.
Weiterbildung müssen wir selber in die Hand nehmen.
Ob man die Karriereleiter weiter hoch möchte muss jeder selber entscheiden. Die Möglichkeiten dazu sind gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Edelrid wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Edelrid besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Edelrid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Edelrid als eher modern.
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