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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzInteressantes Themengebiet, mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Führungsetage ist sehr bemüht um lockere Du-und-Du-Atmosphäre und hat immer ein offenes Ohr für Smalltalk. Gelegentlicher Kuchen/Feierabendbier rundet den Start-Up-Spirit des Unternehmens ab. Man arbeitet eigenverantwortlich und kann in seiner Nische auch viel erreichen, wenn man sich 100 % reinhängt. Direktes Feedback und frequente Mitarbeitergespräche gibt es für alle. Empfehlenswert für jene, die noch unfeste Strukturen mitausbauen und stabilisieren wollen, um am Wachstum beteiligt zu sein.
Die Kollegen sind nett und sympathisch, es herrscht eine recht familiäre Atmosphäre
Die Organisation lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Arbeitsprozesse sind teilweise behelfsmäßig, große Diskrepanz zur hohen Nutzerzahl. Es ist insbesondere das Personalmanagement das mich gestört hat. Im Kundenservice wird im Schichtbetrieb gearbeitet, Servicezeiten müssen abgedeckt sein, gleichzeitig ist die Anzahl der MA so klein wie möglich. Wenn alle da sind passt es gerade so, fällt eine Person aus muss schon ordentlich improvisiert werden und wenn zwei Personen ausfallen ist richtig Holland in Not. Der Sparkurs ist so stark, dass die ...
Nicht jeder hat die Zeit oder die Kapazitäten, über das Fußballtraining des Führungsetagennachwuchses zu plaudern, nur weil die Führungsetage eine familiäre, tiefenentspannte Bürostimmung möchte. Auch ist der hygienische Zustand eines Mitarbeiters offensichtlich sehr unzureichend, ohne dass hiergegen etwas unternommen wird. Werkstudenten haben oft Vollzeitaufgaben und sollen auch am WE arbeiten. Wer's mag..
Fazit:
- strengere Auswahlkriterien bei neuen Mitarbeitern
- Siezen im Büro kann nicht schaden
- effizientere Aufgaben für Werkstudenten (z.B. reiner Assistenzbereich oder Korrekturlesen von Newslettern, etc.). Für alles andere: Vollzeitfachkräfte.
Sonst aber eine gute Einstiegsplattform für Absolventen und junge Vertriebstalente.
Mehr MA im Kundenservice, einem Schichtbetrieb angemessen. Bessere Bezahlung.
