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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben waren trotz veralteter Infrastruktur interessant und boten Raum für kreative Ideen und Verbesserungen.
Kein Schicht Dienst
Kaffeepausen
Die Kommunikations- und Entscheidungsprozesse waren oft unklar und unbeständig.
Der Umgang mit Zeitarbeitern im Vergleich zu Festangestellten war ungleich und führte zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit.
Die versprochenen flexiblen Arbeitszeiten wurden in der Praxis nicht eingehalten.
Verdienst
Arbeitsklima
Werkzeuge
Umgang miteinander
Klare und verbindliche Kommunikation, die nicht von Woche zu Woche und von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variiert.
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus.
Flexibilität in den Arbeitszeiten, die tatsächlich eingehalten wird, sowie die Möglichkeit, Homeoffice in einem fairen Rahmen zu nutzen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere die Installation einer Klimaanlage, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Vernünftiges Werkzeug
Mehr Angestellte
Wichtig Besetzte Positionen überdenken ( Vorarbeiter, Abteilungsleiter )
Lohnbuchhalter ändern
Arbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von EFS Haustechnik ElektroFriedrichSanitär ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
4/5 Tage Woche. Je nach dem ob man Freitag zu Hause bleiben möchte, oder den Freitag arbeitet und in der Woche früh zu Hause ist. Arbeitsbeginn ist auf der Baustelle um 7:00 Uhr, oder nach Absprache auch um 6:00 - 6:30 Uhr
Treffpunkt auf der Firma ist um 6:30 Uhr.
Urlaub ist gut planbar.
38,5 Std arbeiten, ganz selten am Wochenende. Das passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFS Haustechnik ElektroFriedrichSanitär ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gleichbehandlung ließ zu wünschen übrig, besonders im Umgang und in der Entscheidungsfindung zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten waren deutliche Unterschiede spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
