Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann mit der Geschäftsführung sehr gut reden
Die Nähe zueinander, die flexible und fordernde Projektlandschaft, die Kollegen im Haus,
Direktes Gespräch möglich wenn man Krank ist wird auch mal gefragt wie es einem geht
Gleitzeit, auch wenn das aufgrund mangelnder Weitsicht oft nicht Möglich ist.
Meine Arbeitszeit kann ich neben der Kernarbeitszeit flexibel gestalten. Die Möglichkeit des Home Office. Der eigenen Ideengestaltung wird viel Freiraum gewährt. Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Teils mehrere Tage vor Monatsende.
die engen Platzverhältnisse - die Fläche lässt sich durch Optimierung nicht zählbar vergrössern.
Sehr sehr hohe Fluktuation der Belegschaft. Fakt ist aber traurigerweise das die Geschäftsführung immer der kleinste gemeinsame Nenner ist. Ich kann nur jedem Menschen der etwas aus seinem Leben machen möchte empfehlen, sich nicht dort zu bewerben.
Man darf keine Lohnerhöhung verlangen weil man froh sein soll Arbeit zu haben
Fehler werden immer bei anderen gesucht und nicht bei einem selbst. Kein lösungsorientiertes Handeln sondern es wird immer zuerst nach dem Schuldigen gesucht und nicht nach einer Lösung.
Platzmangel in den Hallen. Personaleinteilung für Betrieb und Montageeinsätze nicht immer optimal.
Eine Wandlung in eine zukunftsorientierte Projektlandschaft vollziehen, Geschwindigkeit aufbauen, kurze Wege beibehalten, Struktur entlang des kürzesten Weges nicht des geringsten Widerstandes zu schaffen.
Das größte Problem Verdienstmöglichkeiten,
Einfach mal schauen was die Region ausbezahlt;)
Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsleitung nie oder sehr sehr selten angenommen geschweige den darüber diskutiert.
Mehr Transparenz. Festlegen und kommunizieren eines Firmenziels auf das man gemeinsam hinarbeiten kann. Einbeziehen der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen.
Mehr Fachpersonal einstellen, einen besseren Auswahlprozess einführen um auch Potenziale zu erkennen und nicht nur bisherige Erfahrungen.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen sollte besser funktionieren.
Am Ende ist es wichtig das ein Projekt so abgeschlossen wird das der Kunden zufrieden ist. Da ist jeder in der Verantwortung, seine Arbeit pünktlich und ordentlich abzugeben.
Der am besten bewertete Faktor von EFS Hebe- und Handhabungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrungen aus den Kollegen saugen ist wichtig, daher ist der Umgang nützlich für die gesamte Firma
Läuft gut außer man stellt öfters Fragen
Das Alter spielt in meinen Augen nur eine untergeordnete Rolle. Teams sind gemischt mit alt und jung
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und Alt.
Es werden Kollegen in jedem Alter akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFS Hebe- und Handhabungstechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten der Fall das man über ernste Themen redet
Ziele der GF nicht erkennbar. Entscheidungen können oft nicht nachvollzogen werden.
Arbeitsaufgaben häufig nicht klar genug definiert. Kommunikation innerhalb der Abteilungen hat sich in den letzten Monaten gebessert.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen noch ausbaubar.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer was leisten will meldet es an und argumentiert es. Heute wird man eher gehört und bekommt auch die Möglichkeit zur Entfaltung.
Für mich ist EFS eine sehr gute Firma
Wird gefördert aber ob man danach was damit anfangen kann steht in den Sternen ansonsten darf man so viel Verantwortung übernehmen wie man will es wird halt nicht belohnt gleiche Lohn mehr Aufgaben
Wenn man sich selbst um eine Weiterentwicklung kümmert, wird diese in der Regel unterstützt. Sei es den Industriemeister machen oder anderen berufliche Weiterbildungen.
Potenziale der Mitarbeiter werden meist nicht von den Vorgesetzten erkannt und gefördert, wenn der Impuls nicht vom Mitarbeiter selbst kommt.
Es gibt zahlreiche Beispiel im Unternehmen an Mitarbeitern, die durch gute, zielgerichtete und ergebnisorientierte Arbeit intern aufgestiegen sind.
