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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungIch habe einige Monate als Assistentin dort gearbeitet und kann mich den schlechten Bewertungen leider nur anschließen. Die Partner gehen grundsätzlich sehr herablassend mit dem Mitarbeitern um, können aber nicht die einfachsten Fragen beantworten. Unter den Assistentinnen ist der Zusammenhalt auch nicht besser, vor allem bei den „Älteren“ Kolleginnen grenzt es schon beinahe an Schikane. Es wird hintenrum sehr viel gelästert, vor allem bei Krankheit. Ich hatte einen Arbeitsplatz im Flur vor dem Büro, wodurch ich im Winter sehr viel ...
Cholerische Partner
Unstrukturiert
Herablassende Anwälte
Ellenbogen-Mentalität
Kein Zusammenhalt
Keine flachen Hierarchien
Veraltet
Faire und ordentliche Bezahlung.
Flexible Arbeitszeiten
alles andere siehe oben
Der am besten bewertete Faktor von Ehlers, Ehlers & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gelebte Gleichberechtigung in Berlin
Männer und Frauen werden gleich blöd angesprochen. Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehlers, Ehlers & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird ausnahmslos alles ausgedruckt. Die Umwelt liebt es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chancen auf Weiterbildung, braucht man hier aber auch nicht, da jeden Tag der selbe Einheitsbrei.
