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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt unter Kollegen
Atmosphäre am Arbeitsplatz
Zusammenhalt der Kollegen
Die ständige Kontrolle
Es wird mittlerweile versucht an den eigenen Mitarbeitern Geld zu verdienen. Beim Werkstattbesuch oder Autokauf wird ordentlich draufgeschlagen
Zu wenig Kommunikation zwischen Personal und Leitung
Mehr Respekt für langjährige Mitarbeiter
Weniger Kontrollzwang mehr Zusammenhalt und Vertrauen in Mitarbeiter
aufhören zu lügen
Vorstand /Geschäftsführung austauschen.
Betriebsrat gründen
Mehr Urlaubstage (minimum 30)
Bessere Vergütung für langjährige Mitarbeiter
Prämien überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Ehrhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige was noch funktioniert
Abgesehen von Vorgesetzten gibt es einen guten Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrhardt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bei vermeindlichen Problemen erfährt die betroffene Person als letztes was davon, Anleiten und Führen sieht anders aus
Keine Transperenz
überheblich und ignorant
keiner im Vorstand ist fähig ein Unternehmen zu führen. Alles will kontrolliert werden. Umgang mit Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Kritik verträgt man ganz schlecht. Bei Konflikten ist man verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur wenn es vom Hersteller vorgegeben wird
