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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFür mich ist wichtig mit wem ich zusammen arbeite, als wo ich arbeite. Das Betriebsklima stimmt wieder, die Kollegen sind freundlich und ehrlich und das habe ich bei meinen letzten Arbeitgebern vermisst.
Ganz klar "die Crew" bzw. Kollegen, den Standort, das Potenzial zu wachsen, die Kreativität unter den Kollegen zur Produktentwicklung, Systemseitig ebenfalls gut aufgestellt, die wirklich große Weiterentwicklung in vielen veralteten Prozessen
die gute lager für mich und interesante Produkte
Nichts mehr
???????????
Da man leider niemanden "festnageln" kann, hoffe ich nur dass sich das Unternehmen wieder erholen kann und aus der Krise gesünder hervorgeht, als es vorher war. Ich wünsche es mir für die E.I.S. und meine ehem. Kollegen! Wollen wir hoffen, dass die wirklich guten und fleißigen Mitarbeiter irgendwann für Ihren Fleiß und den Glauben an die Firma belohnt werden.
"Schlecht" ist eine Sache der Perspektive. Basierend auf meiner Vorstellung von Zufriedenheit bei der Arbeit finde ich persönlich nichts schlecht, denn mir gefällt mein Beruf und das Kollegium betriebsübergreifend. Der Rest ist für mich nicht so wichtig.
Das man als Mitarbeiter von der Leitung der Station und der Geschäftsleitung alleine gelassen wurde.
Es wurde viel versprochen - aber sehr selten gehalten.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Unfähige Management,
Man sollte jeden seiner Mitarbeiter loyal und fair Entgegenkommen
Schlechte mitarbeiter werden geduldet.
Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen sich wieder gesund und erfolgreich nach Oben wirtschaftet! Jemanden in der Geschäftsleitung mit Herzblut zur Luftfahrt & Anerkennung an die loyalen Mitarbeiter behält.
Außenpflege des Firmengeländes etwas regelmäßiger vornehmen. (Grünflächen, Fassaden etc. werden ein wenig vernachlässigt)
Alles (eigentlich nix)
Wir brauchen dringend eine Kompetente Führung und alle Mitspieler die nicht mitspielen müssen das Team verlassen
Der am besten bewertete Faktor von DEMGY | EIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die allermeisten helfen einem gerne und man versucht Dinge zusammen zu schaffen.
Beste Crew! Egal wie lange man dabei war, wie alt oder jung. Hier wurde meiner Meinung nach jeder gleich gut aufgenommen.
Wie gesagt, bisher nur sympathischen Kollegen begegnet und alle hilfsbereit.
Das rettet die Firma
Dies war einigermaßen in Ordnung. Die Alteingesessenen versuchten sich Gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEMGY | EIS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Jeder versucht stets den Hintern an der wand zu haben.
Es gab keine Kommunikation. Man wurde alleine gelassen.
Auch zu Verfahren nach Ausbruch von Corona wurde man nur sehr sehr spärlich Informiert.
Oder vor Vollendeten Tatsachen gestellt.
Unfähige Chefs & Management in München/Euskirchen , Oberflächlich Inkompetenz
Völliges Versagen der Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Je Abteilung kann man die leiter höher steigen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Mitarbeitern wird die Chance geboten intern neue Aufgaben wahrzunehmen und aufzusteigen. Stellenausschreiben werden immer erst intern veröffentlicht, um die eigene Belegschaft zu fördern.
Wollte man eine Schulung oder Weiterbildung, so hat man diese auch meist bekommen, sofern man bereit war dafür auch etwas zu tun. Aufgrund der zeitweiligen Fluktuation, ist der ein oder andere natürlich in der Karriereleiter auch schonmal schneller die Treppe hochgelaufen. Mal ist es gut gegangen, mal weniger gut - dennoch war die Chance da.
Mitarbeiter werden innerbetrieblich gefördert und Aufstiegschancen werden geboten.
Schulungen und so werden gemacht
