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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageMan hat verstanden und setzt um.
Tolles Produkt, interessante Menschen, Eigentümer geführt
freie Arbeitszeiten, jeder kommt und geht, wann er will, muss man eben warten, bis der Kollege kommt
nette Kollegen, interessantes Arbeitsumfeld, immer neue Herausforderungen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Mittlerweile alles
Die Politik der ehemaligen Mitarbeiter. Als wenn man nix besseres zu tun hat.
Marketing! Mehr reden über die Produkte.
Das schlechte Unternehmensklima.
Die mangelnde Kollegialität der Kollegen.
Das schlechte Kommunikationsverhalten.
Das fehlende Miteinander, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Bremsung durch zu große Abhängigkeit von der Muttergesellschaft.
Kommunikation der Abteilungen; Während der Arbeitszeit sollten persönliche Befindlichkeiten in den Hintergrund gestellt werden
Es wurde 2019 alles hinterfragt, nun muss die Unternehmensführung sich erst mal beweisen, aber ich finde es sind die richtigen Schritte getan worden
Komplette Führung austauschen und Leute hinsetzten die wissen was sie machen.
Klar wie überall: Kommunikation
1. Zielführende Mitarbeitergespräche führen, deren Kernthema nicht der letzte Urlaub ist.
2. Abschaffung des Kasernenhof-Jargons.
3. Ggf. Rückzug aus dem Markt für Sicherheitstechnik und Gebäudemanagementsysteme.
Ernstnehmen von Sorgen der Mitarbeiter und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Der am besten bewertete Faktor von ela-soft ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsplan mit neuen Lösungen und Produkten
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant. Leider sind Zuständigkeiten nicht genau definiert.
Immer abwechslungsreich und vielfältig, deutschlandweit unterwegs und kein Tag gleicht dem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ela-soft ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte antworten nicht auf emails lassen sich am Telefon verleugnen.
Vereinbarungen, die nicht gehalten werden, z.B. Einarbeitung, Trainingsplan, Austausch von veralteten und eingeschränkt funktionsfähigen Arbeitsgeräten. Administrator? Wurde gekündigt, bis dato kein Nachfolger.
Ein Kollege hat nach mehreren Monaten im Unternehmen noch immer keine Office-Lizenz, hilfsweise müssen teils sensible Dokumente mit Gdocs bearbeitet werden.
Das Kommunikationsverhalten ist sehr schlecht. Es lebe der "Flur-Tratsch". Hier wird gelästert was das Zeug hält. Von den Vorgesetzten erfährt man so gut wie gar nichts.
Verbesserungswürdig, Betriebsergebnisse und Entwicklungen bleiben geheim und dringen dann sehr langsam nach unten durch
man denkt, dass man kommuniziert, kann man aber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden nicht Groß geschrieben. Man muss es so hinbekommen
Nichts bekannt.
Nun regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter im Support, Englischkurse für alle Mitarbeiter und regelmäßige Meetings für neue Produkte
Mit Karriere ist es schwierig in einem so kleinen Unternehmen.
