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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEin offenes Ohr für jeden der Probleme hat.
Es wird versucht einem zu helfen wenn man welche hat.
Moderner Maschinen und Fuhrpark
Gut Organisiertes Lager, nette Leute
Alles und es wird stetig verbessert. Der eigene Kindergarten ist natürlich besonders hervorzuheben.
Zuverlässige Lohnzahlung, Firmenfeiern mit Übernahme der Hotelkosten
Die Versuche besser zuwerden
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (bald gibt es sogar eine Kita)
Das Wachstum steht im Vordergrund
Unerfahrene und wenig kompetente Projektleiter, undurchsichtige Firmenentscheidungen, Wachstum ohne Rücksicht auf die reelle Umsetzung in den jeweiligen Niederlassungen. Eine Person entscheidet über jeden Cent Lohnerhöhung
Die Leute wollen gerecht für ihre Arbeit bezahlt werden und sich nicht kaputt arbeiten. Viel Montage und Bereitschaftsdienst
Fällt mir nichts ein. Man kann es nicht jedem Recht machen, irgendwas ist immer. Aber nur weil es mal anders läuft, muss es nicht schlecht sein.
Viel Montage und viele Überstunden.
Keinen Betriebsrat
Tarifvertrag, endlich einheitliche, fachliche Weiterbildungen für ALLE Kollegen im gewerblichen Bereich. Nicht für alle Standorte mit Dingen werben, welche es effektiv nur in Cloppenburg gibt (Kita, Betriebseigener Koch), Fähige Projektleiter beschäftigen, mehr ausführendes Personal einstellen.
Definitiv die Unternehmenskultur überdenken. Durch Werbevideos in denen getanzt wird, Videos auf TikTok und co. wird man das Ruder nicht rumreissen.
fällt mir nichts ein, habe alles.
Auf alte Werte sich besinnen
Anpassung der Gehälter und versuchen die Montage attraktiver zu machen.
Dazu sollte man versuchen die Leute nicht alle wegzuschicken.
Der am besten bewertete Faktor von elektro Koopmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
seit 20 Jahren dabei, gehöre also schon zu den Älteren.:-)
Insgesamt gut
Bei den Neueinstellungen sind immer junge und ältere Leute dabei.
Sind die Könige die sich alles erlauben dürfen.
Wie oben schon beschrieben, 2 Klassengesellschaft.
Aber allgemeiner Umgang mit den älteren ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektro Koopmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hapert an vielen Stellen. Manche Projektleiter lassen sich während dem gesamten Bauvorhaben nur einmal auf der Baustelle blicken, dementsprechend „gut“ schaut am Ende die Planung und die Arbeitsvorbereitung aus.
Ist definitiv da, aber könnte besser sein
Von Planung zur Montage mangelhaft
Man wird oft übergangen bzw. es werden keine Vorschläge angenommen.
Es findet praktisch keine Kommunikation statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leere Versprechungen leider. Wenn man anfragt wird man abgespeist. Auch bei internen Stellen wird leider jemand von extern geholt, anstelle von eigenen Leuten
Ködern mit Versprechen. Alle Möglichkeiten weiter zu bilden werden nicht gefördert
Nicht existent, nach jeder Weiterbildung muss gebettelt werden.
bisher alles bekommen
Aufstiegschancen sind noch etwas ausbaufähig
