Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatzi.d.R. hat man mit coolen und anständigen Kollegen zusammengearbeitet - je nach Schicht natürlich.
Gutes Gehalt
dass innerhalb von drei Monaten, ein Prokurist und (inklusive mir) 4 Mitarbeiter am Anfang aus dem Unternehmen ausgeschieden sind - woran das bloß lag?
- Mangelnde Kommunikation
- Fragwürdige Aufteilung unter den Kollegen
- es wurde sich häufig nicht an Absprachen gehalten
Einen Wechsel der Geschäftsführung
Kritikfähigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisapart ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch. Verhalten und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, gut laufende Prozesse werden über Nacht komplett verändert, ohne das ein Vorteil eintritt, bekannte Probleme im Haus werden vor sich hergeschoben und nur im letzten Moment behoben
Anweisungen und generelle Konversation mit der Geschäftsführung waren stets unangenehm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen gab es nur für ausgewählte mitarbeitende
keine vorhanden
