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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
ParkplatzDie Inhaber sind toll. Pünktlicher Lohn. Respektieren Ihre Mitarbeiter.
i.d.R. hat man mit coolen und anständigen Kollegen zusammengearbeitet - je nach Schicht natürlich.
Gutes Gehalt
Ohne ihn wäre Elizapart sehr gut. Er sagt immer, dass er alles verdient. Aber er sitzt nur im Büro und schreit die Mitarbeiter an.
dass innerhalb von drei Monaten, ein Prokurist und (inklusive mir) 4 Mitarbeiter am Anfang aus dem Unternehmen ausgeschieden sind - woran das bloß lag?
- Mangelnde Kommunikation
- Fragwürdige Aufteilung unter den Kollegen
- es wurde sich häufig nicht an Absprachen gehalten
Am besten ein neuer CEO, der nicht über sich selbst spricht. Der beim Vorstellungsgespräch nicht schlecht über seine bestehenden Mitarbeiter redet. Und Frauen nicht als geile Figueren bezeichnet. Und wegen geiler Frauen einstellt. Kein Wunder, dass er aus seinem eigenen Hotel rausgeflogen ist. Ein unsympathischer Mensch.
Einen Wechsel der Geschäftsführung
Kritikfähigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Elisapart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisapart ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Fisch hat von Oben ganz Dolle gestunken.
Unterirdisch. Verhalten und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, gut laufende Prozesse werden über Nacht komplett verändert, ohne das ein Vorteil eintritt, bekannte Probleme im Haus werden vor sich hergeschoben und nur im letzten Moment behoben
Anweisungen und generelle Konversation mit der Geschäftsführung waren stets unangenehm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen gab es nur für ausgewählte mitarbeitende
keine vorhanden
