Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVerlässlichkeit, familiäre Atmosphäre
Möglichkeit der eigenen Verwirklichung - man muss nur wollen
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Team-Events
Offne und strategische GF
Der Kurs den man jetzt einschlägt, sollte konsequent weiterverfolgt werden. Kontinuierliche Verjüngerung der höheren Managementeben, Gewinnung von Fachpersonal, die Modernisierung der Unternehmenkultur etc
In meiner Abteilung wurde sich immer bemüht individuelle Lösungen für die jeweilige Lebenslange zu finden.
Das auf meine Bedürfnisse als junge Mutter zumindest von meinem Vorgesetzten sofort reagiert wird und hier ein großes Verständnis herrscht. Das war vor 3 Jahren noch nicht so und ist deutlich positiv zu erwähnen.
Mit veralteten Arbeitsmethoden und Ansichten steht sich das Unternehmen oft selbst im Weg. Es ist einiges an Potential vorhanden. Dieses wird aber oft zu wenig genutzt.
Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit werden noch zu differenziert bezahlt. Eine Angleichung sorgt für mehr Gleichberechtigung, hier muss noch daran gearbeitet werden. Die Unternehmensstruktur unterliegt dem Wandel, nur die Kommunikation bis ganz nach unten muss noch verbessert werden.
Essenszulage könnte höher sein
Ewige Versprechungen und dann doch keine Verbesserung. Nach der Kündigung muss man ausstehenden Geldern hinterher rennen (kein Einzelfall). Die Personalabteilung ist NIE erreichbar. Reaktion auf Emails erfolgt fast nie.
Kommunikation zwischen den Teams
Das unternehmen will wachsen und sucht/benötigt dafür fähige Mitarbeiter. Allerdings streubt man sich marktübliche Gehälter zu Zahlen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch in modernen Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit besteht deutlicher Handlungsbedarf.
Verbesserung der Infrastruktur
Standort attraktiver gestalten, Außenanlagen pflegen, Büros moderner gestalten
Langjährige Mitarbeiter müssen motiviert werden, das geht nicht nur über das Gehalt. Eine Schlechterstellung von einzelnen Kollegen im Team ist nicht zielführend. Neueinstellungen werden generell bevorteilt, was demotivierend ist.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Das Führungspersonal besser auswählen bzw. ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Elpro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wertgeschätzte Kollegen, der Wissentransfer muss nur bei allen gelebt werden
Definitiv wertschätzend. Der altersdurchschnitt ist generell hoch
Werden als Wissenträger geschätzt und auch gerne nach Renteneintritt gebunden.
Keine Mängel feststellen können
Es werden auch ältere, erfahrene Kollegen eingestellt. Es arbeiten inwischen vermehrt jung und älter in Teams zusammen, damit das Wissen dem Unternehmen erhalten bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elpro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeiten sind Beschränkt aber Ambitionen werden so gut es geht unterstützt
Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr geplant, bisher nur sehr vereinzelt tatsächlich durchgeführt
Aufstiege sind möglich. Weiterbildung werden kaum angeboten.
Entwickeln kann man sich, man muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
Es gibt feste Strukturen.
In letzter Zeit wurde öfters umstrukturiert, was entsprechende Unruhe erzeugte.
