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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtAngenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office möglich
Das Klima unter den Mitarbeitern.
Flexible Anpassung des Praktikumszeitraumes, Vergürung für ein Pflichtpraktikum sowie die Übernahme zum Werkstudenten
Der Folgende Satz erklärt dem Abrufvertrag für Studenten:
"Einschränkung der Handlungsfreiheit, bis hin zur völligen Abhängigkeit und Bevormundung". Der Abrufvertrag ist nicht anderes als euch langsam langsam in die Abhängigkeitsfalle zu bringen, dass ihr am Ende um Stunden für den Lebensunterhalt bettelt. Psychopatische Führungsstrategie um euch zu kontrollieren. Es gibt feste Personen in der Leitung und Führung (Bande). Arbeitgeber will bis zum Rente Geschäftsführer der Gesellschaft bleiben, und du dabei am besten der ahnungslose mitlaufende Mitarbeiter sein, der wortwörtlich keine ...
Es ist alles miserabel. Bei der Chefin muss einiges im Leben schief gelaufen sein, dass sie so ist.
Mündliche Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird ständig rumgemeckert, man kommt gar nicht mehr gern zur Arbeit.
Insgesamt leicht Altmodisch vom Gesamteindruck, jedoch dennoch technisch und menschlich up to date
Die Chefin sollte ne Umschulung als Lkw Fahrerin machen, so wie sie mit anderen Mitarbeiter umgehen kann.
Ich habe alles gesagt und versucht. Die Lösung bleibt nur die Änderung der Geschäftsführung. Arbeitgeber hat um sich einen festen Kreis (Projektleiter), um den er sich kümmert. Der Rest (Studenten oder Messverantwortliche) vernachlässigt er sie. Sehr gefährliche Führungsstrategie, die die Mitarbeiter nur psychisch belastet.
Gehälter optimieren
Sich angegucken wer auf der oberen Position sitzt und eventuell diese Menschen durch bessere ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von EMC TEST NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teamzusammenhalt und das Miteinander im Team sind sehr gut
Allgemein gute Kollegen
Kollegen halten zwar zu einem, aber wenn es darum geht vor dem Gesetzten was zu sagen, dann wird die Klappe gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMC TEST NRW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abrufvertrag. sie gewöhnen dich auf mittelmäßige Anzahl an Stunden. Wenn sie dich nicht wollen, überraschen sie dich sofort und ohne Ankündigung mit (Max 20 Stunden im Monat)
Unterdurchschnittlich in der BRD
Katastrophal. Ich weiß nicht wie die Bezahlung legal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wo will man sich hier weiterbilden? Man bleibt für immer auf der gleichen Position.
Du kommst mit bisschen Fachwissen raus.
