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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
RabatteVielfältige Kunden und interessante Prüflinge, wer Spaß an EMV hat kann vieles Lernen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office möglich
Das Klima unter den Mitarbeitern.
Flexible Anpassung des Praktikumszeitraumes, Vergürung für ein Pflichtpraktikum sowie die Übernahme zum Werkstudenten
Der Folgende Satz erklärt dem Abrufvertrag für Studenten:
"Einschränkung der Handlungsfreiheit, bis hin zur völligen Abhängigkeit und Bevormundung". Der Abrufvertrag ist nicht anderes als euch langsam langsam in die Abhängigkeitsfalle zu bringen, dass ihr am Ende um Stunden für den Lebensunterhalt bettelt. Psychopatische Führungsstrategie um euch zu kontrollieren. Es gibt feste Personen in der Leitung und Führung (Bande). Arbeitgeber will bis zum Rente Geschäftsführer der Gesellschaft bleiben, und du dabei am besten der ahnungslose mitlaufende Mitarbeiter sein, der wortwörtlich keine ...
Ich wünschte ich hätte was positives was ich sagen könnte. Dem ist aber nicht so.
Bürotrakt wirkt unnahbar
Es ist alles miserabel. Bei der Chefin muss einiges im Leben schief gelaufen sein, dass sie so ist.
Mündliche Versprechen werden nicht eingehalten
Die Geschäftsleitung sollte sich ernsthafte Gedanken bezüglich der Mitarbeiter machen. Wenn das so weiter geht wird diese Firma bald nicht mehr existieren. Von Tag zu Tag haben Leute Bewerbungsgespräche, bewerben sich auf andere Stellen etc.
Ich habe alles gesagt und versucht. Die Lösung bleibt nur die Änderung der Geschäftsführung. Arbeitgeber hat um sich einen festen Kreis (Projektleiter), um den er sich kümmert. Der Rest (Studenten oder Messverantwortliche) vernachlässigt er sie. Sehr gefährliche Führungsstrategie, die die Mitarbeiter nur psychisch belastet.
Klare Kommunikation mit den Projektleitern fördern
Die Chefin sollte ne Umschulung als Lkw Fahrerin machen, so wie sie mit anderen Mitarbeiter umgehen kann.
Gehälter optimieren
Der am besten bewertete Faktor von EMC TEST NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin in dieser Firma beruflich gewachsen und habe viele wertvolle Erfahrungen gesammelt. Natürlich gab es auch schwierige Zeiten, aber diese haben wir als Team gemeinsam gemeistert. Dafür möchte ich dem gesamten EMC-Team herzlich danken für die guten Zeiten, die Unterstützung und die tolle Zusammenarbeit.
Teamzusammenhalt und das Miteinander im Team sind sehr gut
Allgemein gute Kollegen
Kollegen halten zwar zu einem, aber wenn es darum geht vor dem Gesetzten was zu sagen, dann wird die Klappe gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMC TEST NRW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abrufvertrag. sie gewöhnen dich auf mittelmäßige Anzahl an Stunden. Wenn sie dich nicht wollen, überraschen sie dich sofort und ohne Ankündigung mit (Max 20 Stunden im Monat)
Kostenloses Mittagessen bei Kundenbetreung
Unterdurchschnittlich in der BRD
Pfandflaschen sammeln ist mein Hobby. Kann mir ansonsten nicht die Miete leisten.
Katastrophal. Ich weiß nicht wie die Bezahlung legal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbilden? Man bleibt immer der/die jenige der/die man von Anfang an gewesen ist. Weiterbilden kann man sich nicht.
Du kommst mit bisschen Fachwissen raus.
Wo will man sich hier weiterbilden? Man bleibt für immer auf der gleichen Position.
