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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas tolle Team, das immer füreinander da ist, die Möglichkeit wirklich 100% remote zu arbeiten und die interessanten Kunden, die jeden Tag ein wenig anders gestalten als der vorige.
Ich finde toll, dass wir trotz physischer Distanz einen so engen Teamzusammenhalt haben und dass auf allen Seiten ein so hohes Vertrauen herrscht. So traut man sich, auch mal etwas riskantere Ideen anzusprechen oder direkt umzusetzen. Fehlschläge werden angesprochen, ohne, dass ein Sündenbock gesucht wird.
1. Den respektlose Umgang im Team. 2. Die Null-Fehler-Strategie, um den Profit zu maximieren, die keinen Raum für Austausch, Lernen und Weiterentwicklung lässt. 3. Dass nicht klar kommuniziert wird und falsche Erwartungen geschürt werden. 4. Die unorganisierten Prozesse ohne vorgegebene Strukturen und Dokumentation, keine definierten Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten, fehlendes Datenmanagement und dadurch entstehende Redundanz
Aktuell wirklich nichts - Wenn ich etwas schlecht finde, könnte ich es ansprechen und es würde zusammen nach einer Lösung gesucht werden.
- Onboarding könnte noch ausgearbeitet werden
Durch regelmäßige Feedbackschleifen auf beiden Seiten wurden Verbesserungsvorschläge direkt angenommen und besprochen.
Der am besten bewertete Faktor von empfehlenswert ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich finde, dass das Image in der Realität genauso ist, wie die Stellenausschreibung und das Bewerbungsgespräch war. Also die Außendarstellung entspricht meiner Meinung nach der Realität.
Das Imagine stimmt mit der Realität überein. Ich habe mit hohen Erwartungen zu Empfehlenswert gewechselt, da die Ausschreibung sehr vielversprechend klang - Und diese wurden sogar übertroffen.
Ich bin stolz bei empfehlenswert zu arbeiten. :) Jede:r hier ist Expert:in und bringt Wissen, Erfahrung und Effizienz mit, von der man lernen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder bekommt immer die Möglichkeit, mehr Verantwortung und andere/weitere Aufgaben zu übernehmen, sodass es Raum für Aufstieg gibt. Man kann direkt mitmischen und seine Gedanken äußern, um alles zu optimieren und besser zu machen. Strikte Hierarchien gibt es bei einem so kleinen Team aber noch nicht. Weiterbildungen habe ich noch nicht in Anspruch genommen, sind aber möglich wenn man diese äußert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Was aber auch an der geringen Größe des Unternehmens liegt und nicht nur an den Gegebenheiten.
Habe ich noch nicht in Anspruch genommen, aber würde behaupten, wenn jemand was lernen will, wird das möglich gemacht.
Ohne strikte Hierarchien ist bei einem so kleinen Unternehmen logischerweise (noch) kein Aufstieg möglich. Das ändert aber nichts daran, dass wir stetig Neues lernen (sei es durch KundInnen in neuen Branchen oder eventuelle Weiterbildungen) und von den Erfahrungen der anderen profitieren können.
