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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenTolles Arbeitsklima
Freie Getränke, Vergünstigungen im Betriebsrestaurant
Ich bin begeistert wie offen und "entspannt" hier kommuniziert und gearbeitet wird. Arbeit ist mehr als genug da. Mir macht es unglaublichen Spaß hier zu arbeiten.
Das Klima im Unternehmen, flache Hierarchien, Arbeitsumfeld
Flexibilität, angenehme Arbeitsbedingungen, nette Kollegen
Schlechte Bezahlung. Betriebsklima nur auf den ersten Blick gut.
Das Unternehmen wird zu sehr von einer Stimme nach eigenem Ego geleitet
Bezahlung unterdurchschnittlich, Keine vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge bei schlechtem Anbieter
Vertrauensarbeitszeit
Lohn entspricht nicht Verantwortung, keine Regelmäßigen Gespräche mit den Vorgesetzten, keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, keine vernünftigen Schulungen, Gehalt ist kein gutes Thema
Die obere Etage sollte das eigene Ego nicht so wichtig nehmen sondern mehr den Arbeitnehmer sehen. Betriebsrat fehlt bei ca. 270 Mitarbeitern
Gleitzeit einführen
angepasster Lohn,
Der am besten bewertete Faktor von ennit software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht anders als "jüngere" aufgenommen oder behandelt.
Keine Probleme bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ennit software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung für geleistete Arbeitsleistung, Sozialleistung erst nach 6. Monatiger Probezeit
Bekanntermaßen niedriges Gehaltsniveau. Ein Grund für die recht hohe Mitarbeiterfluktuation
Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nur möglich wenn der Gesellschafter es zulässt.
Ich habe in meiner bisher eher kurzen Zeit ein paar interne Schulungen, auch mit externen "Rednern" erhalten.
Ein Punkt der verbesserungswürdig ist, aber auch hier wird an einem Konzept gearbeitet.
