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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMeine Kommentare sagen ja schon alles.
Sowie es bei Menschenbeziehungen nicht immer 100% passt, wird es auch bei Arbeitsbeziehungen nie zu 100% passen...
Manche arbeiten halt gerne mit der Peitsche und am Rhythmus des Trommels, das ist hier nicht ser Fall...
Es sind in wenigen Metern Entfernung Geschäft für Essen und Getränke erreichbar
Team, Aufgaben, Erreichbarkeit
schöne Büros
Keine faire Behandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte, geringe Geduld bei der Einarbeitung nur Leistung zählt.Die Einarbeitung durch Kollegen ist schlecht da das Wissen nicht an neue Kollegen weitergeben wird, wissentlich nach der Info an die Geschäftsführung hat sich nichts geändert.
Es werden teilweise zuviele Freiheiten angeboten, da können Menschen manchmal wirklich nur ein Vorteil daraus ziehen wollen.
Evtl. mit anderen Prozessen sowas vermeiden?
Die Parksituation war in meiner Zeit ein Thema, vielleicht hat sich das aber mittlerweile geändert?
Sozialräume,Betriebsausstattung,Spitzel,Geschäftsführer,leitende Angestellte,Kommunikation,Wertschätzung,Gehalt,Zeitvertrag
Bei Gesprächen mit den Mitarbeitern nicht nur Vorwürfe machen sondern auch zusammen nach Lösungen suchen.
Da muss ich jetzt erstmal überlegen...
Die Kommunikation und Rückmeldungen aus den Unternehmensbereichen muss sich stetig weiter verbessern. Aktivere Angebote für Mitarbeiter für Wissenszuwachs wären gut
Wertschätzung der Mitarbeiter,Zeitverträge entfernen sollen froh sein wenn überhaupt jemand zum Arbeiten kommt.
Der am besten bewertete Faktor von ERS EuRope-Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein eher junges Team - wenige über 50 Jahre. Die werden aber genau, wie alle anderen behandelt
Mir ist nie was negatives aufgefallen.
Hierzu gibt es nicht negatives. Auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen die Möglichkeiten Schulungen zu besuchen und erfahren die gleiche Wertschätzung wie die jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen haben einen immensen Wissensvorsprung. Daher ist es wichtig, diese mit einzubeziehen und von ihnen zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERS EuRope-Systems ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird von der Unternehmensleitung aus versucht, eine gute Kommunikationskultur aufzubauen. Viele Kollegen ziehen so langsam mit und es entwickelt sich besser. Wahrscheinlich auch daher, dass man immer mehr an standardisierten Prozessen und Abläufen sich festhalten kann.
Kommunikation ist in allen Unternehmen immer eine Schwachstelle, das liegt aber nicht an den Prozessen, sonder eher an den einzelnen Personen.
Es gibt überall Fälle wo die Aufgabenstellungen entweder nicht eindeutig genug waren, oder von den Verantwortlichen nicht verstanden wurde.
Ich kenne in meiner Karriere und Arbeitszeit kein Unternehmen wo ich 5 Sterne als Bewertung abgeben könnte und 3 ist für mich persönlich die höchsteNote(allgemein gesprochen, nicht Abteilungsbedingt).
Leider wird hier auf der Seite nur das Extrem „alles super“ oder „alles scheiße“ dargestellt. Es ist nicht alles super, aber auch nicht schlecht. Die Kommunikation scheitert aus dem Grund, da es meistens zwischenmenschlich nicht funktioniert und so sich oft die Kollegen untereinander ausspielen.
Nicht erwünscht, nur Druck Von Oben nach unten.Mitarbeiter sind nicht schlau genug mit den Chefs zu sprechen wird immer wieder behauptet.
direkte Kommunikation von Mitarbeiter zu direktem Kollegen funktioniert, danach wird’s schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenig bis nicht vorhanden
Schulungen wurden oft von eigenen Mitarbeitern übernommen. Im Bereich des Projektes finde ich das in Ordnung.
Für weiteres eher doch mal die Profis dafür holen.
Wird erzählt aber nicht gewünscht
keine Weiterbildung gewünscht nur funktionieren
Fortbildungen, welche im beidseitigen Interesse stehen finden hohen Anklang. Der Aufstieg gestaltet sich meiner Ansicht nach mit der Übernahme von mehr und komplexeren Aufgaben. Der Wissens- und Erfahrungszuwachs bildet die Basis für eine Weiterentwicklung
